Kemungkinan untuk mengambil cuti biasa sebelum diberhentikan ditunjukkan dalam artikel No. 127 bahagian 2 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Tetapi perundangan meninggalkan hak untuk majikan untuk memutuskan sendiri sama ada untuk memberikan pekerja yang bersara dengan percutian atau membayar pampasan wang dan bukannya percutian berikutnya. Untuk mengeluarkan percutian dengan pemecatan berikutnya, anda perlu menyiapkan sejumlah dokumen sesuai dengan kehendak Kod Buruh Persekutuan Rusia.
Ia perlu
- -pernyataan
- - pesanan borang No. T-6
- - pesanan borang No. T-8
- -kira lengkap
Arahan
Langkah 1
Pekerja mesti menulis surat cuti dan menunjukkan pemecatan. Ini mesti dilakukan dua minggu sebelum percutian yang dirancang. Sekiranya majikan meluluskan permohonan pekerja, dia wajib mengeluarkan dua pesanan - bercuti dan diberhentikan.
Langkah 2
Pesanan percutian diisi dengan borang bersatu No. T-6. Pengisian hendaklah dilakukan mengikut arahan Jawatankuasa Statistik Negeri Persekutuan Rusia bertarikh 5.01.04 untuk No. 1. Dalam urutan itu, perlu dituliskan waktu mula dan akhir percutian, nama lengkap pekerja, bilangan unit struktur dan kedudukan.
Langkah 3
Serentak dengan pesanan percutian, pesanan dikeluarkan untuk pemecatan pekerja. Dokumen ini dibuat pada borang bersatu No. T-8. Tarikh pemecatan ditunjukkan seterusnya, berikut hari terakhir percutian.
Langkah 4
Pekerja perlu mengeluarkan pengiraan penuh, dokumen dan buku kerja. Dalam buku kerja, anda perlu memasukkan tarikh pemecatan, di bawahnya tandatangan yang diberhentikan.
Langkah 5
Sekiranya pekerja pergi setelah bercuti lagi, maka dia tidak perlu bersenam 2 minggu yang dinyatakan dalam Kod Tenaga Kerja. Dalam keadaan ini, apabila pemberhentian berlaku sebelum bercuti, anda tidak dapat mengubah fikiran dan menarik balik permohonan anda, ini ditunjukkan dalam surat Rostrud No. 5277-6-1.
Langkah 6
Sekiranya pekerja mengambil cuti sakit semasa bercuti dengan pemecatan berikutnya, cuti tidak dilanjutkan dan tarikh pemecatan tidak ditangguhkan, walaupun cuti sakit itu sendiri dibayar.
Langkah 7
Sekiranya majikan tidak bersetuju untuk memberikan cuti dengan pemecatan berikutnya, pekerja mesti menyerahkan surat peletakan jawatan, bekerja dua minggu dan menerima pampasan untuk percutian yang tidak digunakan dan pembayaran penuh pada keesokan harinya setelah bekerja terakhir.
Langkah 8
Anda boleh memohon pemecatan bukan hanya sebelum percutian berikutnya, tetapi juga semasa berlakunya percutian. Dalam kes ini, majikan harus diberitahu dua minggu sebelum berakhirnya percutian supaya anda tidak perlu bekerja.
