Ini berlaku kerana atas alasan kesihatan pekerja tidak lagi dapat menjalankan tugasnya. Adakah keadaan ini bermaksud pemecatan wajib? Apakah tindakan yang mesti diambil oleh majikan agar tidak melanggar undang-undang dan kepentingan pekerja?
Arahan
Langkah 1
Situasi yang serupa boleh timbul dalam dua kes:
• sekiranya pekerja, berdasarkan keputusan pemeriksaan perubatan berkala, diakui tidak layak untuk melakukan pekerjaan dalam profesionnya;
• hilang upaya kekal berterusan akibat penyakit atau kecederaan. Dalam kedua-dua kes tersebut, perbezaan antara keadaan kesihatan pekerjaan yang dilakukan mesti didokumentasikan (laporan perubatan atau sijil dari MSEC diserahkan kepada jabatan personel organisasi).
Langkah 2
Setelah mendapat pengesahan dokumentari bahawa pekerja tersebut tidak sesuai dengan alasan kesihatan untuk bekerja dalam jawatan yang dipegang, adalah perlu untuk menyingkirkannya dari pelaksanaan tugas rasmi dengan perintah aktiviti utama.
Langkah 3
Setelah mengetahui sebab ketidaksesuaian tersebut dan berunding dengan doktor produksi, pekerja tersebut harus ditawarkan semua kekosongan yang ada di perusahaan (termasuk yang berpendapatan rendah) yang tidak membahayakan kesihatannya. Tawaran pekerjaan (atau kekurangannya di syarikat) dibuat secara bertulis. Ia boleh menjadi tindakan atau notis. Adalah penting bahawa pekerja membaca dokumen ini. Dia mesti menyatakan keinginannya (atau keengganan) untuk bekerja dengan jelas. Pekerja mesti membuat catatan dalam perbuatan dengan tangannya sendiri. Contohnya: "Saya menolak jawatan yang dicadangkan …", maka anda perlu menandatangani dan berkencan.
Langkah 4
Hanya jika pekerja telah menolak kekosongan yang ada atau tidak ada kekosongan, dia boleh diberhentikan dari syarikat tersebut kerana alasan kesihatan. Kontrak pekerjaan boleh ditamatkan:
• atas alasan umum (klausa 8 dari artikel 77 Kanun Buruh Persekutuan Rusia) berkaitan dengan penolakan untuk pindah;
• atas sebab-sebab di luar kawalan pihak (klausa 5 dari artikel 83 Kanun Buruh Persekutuan Rusia) sehubungan dengan pengakuan pekerja "pembayaran sepenuhnya" tidak mampu. " Setelah diberhentikan di bawah mana-mana artikel di atas, pekerja tersebut dibayar gaji pesara selama dua minggu.
