Undang-undang buruh menjamin pembayaran pendapatan rata-rata kepada pekerja untuk sebarang jenis pengurangan. Gaji purata dibayar selama dua bulan kalendar. Dalam beberapa kes, tempoh pembayaran diperpanjang dua minggu.
Arahan
Langkah 1
Semasa mengurangkan pekerja, adalah perlu untuk membuat penyelesaian penuh dengannya. Bayar pampasan untuk hari cuti yang tidak digunakan, semua gaji yang diterima oleh pekerja dan pampasan dua bulan untuk pemberhentian tersebut.
Langkah 2
Pendapatan purata dikira berdasarkan 12 bulan yang telah diusahakan di perusahaan tertentu. Pendapatan purata tidak termasuk faedah sosial. Semua bonus, ganjaran dan insentif mesti ditambah dengan jumlah keseluruhan yang diperoleh.
Langkah 3
Untuk mengira pendapatan purata, tambah semua jumlah yang diterima selama 12 bulan. Kurangkan pembayaran jaminan sosial. Bagilah jumlah yang terhasil dengan 365. Gandakan hasilnya dengan 30, 4. Jumlah yang terhasil akan menjadi pembayaran pengurangan selama satu bulan kalendar.
Langkah 4
Sekiranya pekerja mendaftar untuk pengangguran dalam masa dua minggu setelah pemberhentian kerja dan dalam tempoh ini mereka tidak dapat mencari pekerjaan dalam bidang kepakaran mereka dan mencari pekerjaan, pembayaran pemberhentian tersebut dilanjutkan sebanyak 14 hari kalendar. Maksudnya, jumlah elaun yang dikira untuk satu bulan kalendar mesti dibahagi dua dan jumlah yang diterima mesti dibayar tambahan kepada pekerja.
Langkah 5
Sekiranya pekerja berlebihan yang tidak berjaya bekerja sepanjang tahun kalendar, pampasan dikira dari pendapatan purata dalam tempoh bekerja. Ia tidak boleh lebih rendah daripada gaji minimum.
Langkah 6
Semua pertikaian yang timbul antara pekerja yang diberhentikan dan majikan diselesaikan di mahkamah.
