Sekiranya majikan sebelumnya mengeluarkan pesanan, misalnya, pada waktu bekerja tidak teratur, dan pada masa ini ingin mengembalikan hari kerja yang normal, maka pesanan baru harus dikeluarkan, yang akan menghentikan perkara di atas. Lebih-lebih lagi, dokumen tersebut harus menunjukkan bilangan dan tarikh penyusunan pesanan, tindakannya mesti dihentikan.
Perlu
- - dokumen organisasi;
- - perintah itu, tindakannya harus dihentikan;
- - meterai syarikat;
- - Kod Buruh Persekutuan Rusia;
- - pen.
Arahan
Langkah 1
Seperti dokumen pengawalseliaan mana pun, dalam perintah yang menghentikan pesanan lain, di sudut kanan atas, masukkan nama lengkap dan singkatan syarikat anda sesuai dengan piagam organisasi atau dokumen konstituen lain. Sekiranya OPF syarikat adalah usahawan individu, nyatakan nama keluarga, inisial individu yang didaftarkan sebagai usahawan individu. Di tengah, tulis nama dokumen: "PESANAN". Nyatakan nombor dan tarikh penyusunannya. Masukkan nama bandar tempat perniagaan anda berada.
Langkah 2
Topik pesanan akan sesuai dengan topik yang bertentangan, yang ditunjukkan dalam urutan, tindakan yang harus dihentikan. Sekiranya dokumen dikeluarkan sebelumnya, misalnya, mengenai penetapan waktu kerja yang tidak teratur, maka dalam urutan baru, tulis topik yang sesuai dalam kes ini dengan pemulihan waktu kerja yang normal.
Langkah 3
Di bahagian pentadbiran perintah, nyatakan, misalnya, dalam perenggan pertama, fakta pemulihan hari bekerja lapan jam. Pada detik, masukkan nombor, tarikh dan subjek dokumen, yang mesti dihentikan. Kemudian tulis frasa berikut: "dianggap tidak sah sejak perintah ini mulai berkuatkuasa atau ditandatangani" atau menunjukkan fakta bahawa perintah untuk menetapkan waktu kerja yang tidak teratur telah dikeluarkan dari kawalan, kerana telah dipenuhi.
Langkah 4
Kawalan terhadap pelaksanaan perintah itu dipertanggungjawabkan kepada pengarah atau pekerja jabatan personel. Orang pertama syarikat mempunyai hak untuk menandatangani dokumen tersebut. Sahkan pesanan dengan meterai organisasi. Dari saat ketua syarikat menandatangani dokumen ini, perintahnya, tindakan yang harus ditamatkan, kehilangan kekuatannya dan dianggap tidak sah.
Langkah 5
Sekiranya anda menghentikan pesanan mengenai penetapan waktu kerja yang tidak tetap, seperti dalam contoh ini, maka anda harus mengubah perjanjian tambahan kepada kontrak pekerjaan, kerana dokumen pentadbiran dalam hal ini tidak mencukupi. Lagipun, kita bercakap mengenai surcaj dan surcaj untuk diproses.
