Setiap pekerja yang bekerja di bawah kontrak pekerjaan berhak mendapat cuti tahunan. Menurut undang-undang buruh, setiap organisasi mesti mempunyai jadual percutian (borang No. T-7). Dokumen peraturan tempatan ini mengandungi urutan penyerahan mereka. Penjadualan adalah wajib bagi semua syarikat.
Arahan
Langkah 1
Pertama, perlu diperhatikan bahawa jadual percutian mesti disusun selewat-lewatnya dua minggu sebelum bermulanya tahun kalendar baru. Anda juga harus mengambil kira bahawa peraturan perundangan tempatan ini mengandungi maklumat bukan sahaja mengenai cuti utama, tetapi juga tindakan tambahan yang diberikan kepada pekerja yang bekerja dengan keadaan kerja yang berbahaya dan berbahaya.
Langkah 2
Semasa merancang percutian, ingatlah bahawa tempohnya mestilah sekurang-kurangnya jumlah hari yang ditetapkan oleh undang-undang buruh Rusia. Contohnya, kanak-kanak di bawah umur berhak mendapat cuti 31 hari.
Langkah 3
Juga, atas permintaan pekerja, percutian boleh dibahagikan kepada beberapa bahagian, tetapi salah satu daripadanya tidak boleh kurang dari 14 hari. Cuti dapat diberikan setelah 6 bulan berkhidmat secara berterusan.
Langkah 4
Sudah tentu, lebih baik memberikan cuti atas permintaan pekerja. Untuk melakukan ini, minta kakitangan menulis pernyataan dengan tarikh percutian yang diinginkan. Sekiranya kakitangannya cukup besar, perintahkan ketua bahagian untuk mengumpulkan maklumat, dan kemudian "memasukkan" mereka ke dalam senarai. Anda juga boleh menggunakan borang soal selidik yang direka khas untuk pengumpulan.
Langkah 5
Ingatlah bahawa keinginan beberapa kategori pekerja mesti diambil kira terlebih dahulu. Ini termasuk: kanak-kanak bawah umur, wanita hamil, pasangan anggota tentera, pekerja sambilan, veteran dan lain-lain.
Langkah 6
Setelah data dikumpulkan, lanjutkan dengan membuat borang No. T-7. Perkara pertama yang perlu anda lakukan ialah mengisi tajuk dokumen. Untuk melakukan ini, nyatakan nama penuh organisasi, kod OKPO, nombor siri dokumen, tarikh penyusunan dan tahun penyusunan jadual.
Langkah 7
Di bawah ini anda akan melihat jadual dengan 10 lajur. Pada yang pertama, nyatakan nama unit struktur di mana pekerja disenaraikan, misalnya, pengangkutan. Kemudian tuliskan kedudukannya mengikut jadual kakitangan. Pada lajur ketiga, nyatakan nama penuh pekerja dan kemudian nombor pegawai. Masukkan maklumat mengenai percutian di ruangan 5-10, sementara 8-10 adalah pilihan. Maklumat dimasukkan ke dalam mereka sekiranya penangguhan percutian.
Langkah 8
Kemudian tandatangani jadual dengan pengurus HR anda. Selepas itu, dokumen peraturan tempatan ini diluluskan oleh ketua organisasi, kerana ini terdapat garis di awal borang di mana dia mesti menandatangani, membuat transkrip dan menunjukkan tarikh persetujuan (ingat bahawa borang mesti diluluskan selewat-lewatnya dua minggu sebelum bermulanya tahun ini).
Langkah 9
Anda boleh membiasakan pekerja dengan jadual ini, tetapi ini adalah pilihan. Sekiranya anda memutuskan untuk memberitahu mereka, buatlah kenalan untuknya. Ingat bahawa anda mesti memberitahu pekerja mengenai permulaan percutian selewat-lewatnya dua minggu sebelum ia bermula.
