Semasa mengadakan hubungan sah dengan majikan, adalah berguna bagi pemohon pekerjaan untuk mengetahui haknya agar, jika perlu, dapat mempertahankannya.
Perlu
- - pasport atau dokumen pengenalan diri lain (kad pengenalan tentera, kad pengenalan sementara);
- - buku kerja (jika pekerja mendapat pekerjaan untuk pertama kalinya, atau pekerjaan sambilan dijangka, buku kerja tidak diperlukan);
- - TIN (Nombor Pengenalan Wajib Pajak);
- - sijil insurans pencen insurans (SNILS);
- - dokumen mengenai pendidikan mesti ditunjukkan atas permintaan majikan;
- - perakuan pendapatan dalam bentuk 2-NDFL, sijil kelahiran anak, hilang upaya, hak untuk faedah lain (untuk mengira potongan cukai semasa mengira cukai pendapatan);
- - dokumen pendaftaran ketenteraan (di hadapan perkhidmatan tentera);
- - dokumen mengenai ketiadaan rekod jenayah (ada senarai profesion yang memberikan hak untuk menuntut dokumen ini);
- - kesimpulan komisen perubatan mengenai kesesuaian profesional atau rekod perubatan.
Arahan
Langkah 1
Tidak ada perbezaan mendasar antara konsep perjanjian kerja dan kontrak pekerjaan. Kedua-dua dokumen ini diatur oleh undang-undang perburuhan Persekutuan Rusia. Perjanjian pekerjaan biasanya disebut versi kontrak pekerjaan yang dipermudah, tetapi dalam beberapa kes, dokumen yang disusun dapat menjadi kontrak undang-undang sipil untuk pelaksanaan jenis dan jumlah pekerjaan tertentu. Kontrak jenis ini dikawal oleh Kanun Sivil Persekutuan Rusia. Dalam kes ini, pekerja tidak akan mempunyai hak istimewa dan jaminan sosial, selain yang tertulis dalam kontrak itu sendiri. Dalam kes ini, kedua-dua pihak mempunyai hak yang sama, oleh itu, semasa mendaftarkan hubungan sah dengan majikan, anda harus membaca dengan teliti apa yang tertulis dalam dokumen tersebut.
Langkah 2
Kadang kala, dengan mengambil kesempatan atas ketidaktahuan pemohon pekerjaan, majikan meminta paket dokumen yang tidak diperuntukkan oleh undang-undang. Adalah berguna untuk mengetahui bahawa Kod Tenaga Kerja Persekutuan Rusia menyediakan senarai dokumen yang diperlukan dan majikan tidak boleh memerlukan sijil dan kertas lain yang tidak diperuntukkan oleh undang-undang.
Langkah 3
Untuk membuat perjanjian pekerjaan, anda mesti mengemukakan minimum dokumen: pasport, buku kerja, SNILS (sijil insurans pencen), dokumen pendidikan (jika perlu). Sekiranya pakej ini biasanya cukup untuk perjanjian pekerjaan, maka dokumen lain yang diperlukan untuk diserahkan ke jabatan perakaunan mungkin diperlukan untuk hubungan di bawah perjanjian pekerjaan: perakuan pendapatan dari tempat kerja sebelumnya, sijil yang mengesahkan hak untuk pemotongan cukai dan faedah.
Langkah 4
Selain dokumen yang disenaraikan, majikan tidak dapat meminta orang lain. Pelanggaran peraturan ini dapat mengakibatkan denda administrasi atau penangguhan aktiviti perusahaan atau pengusaha individu hingga 90 hari jika pekerja mengajukan aduan kepada pihak berwajib.
