Cara Meluluskan Jadual Percutian Pada Tahun

Isi kandungan:

Cara Meluluskan Jadual Percutian Pada Tahun
Cara Meluluskan Jadual Percutian Pada Tahun

Video: Cara Meluluskan Jadual Percutian Pada Tahun

Video: Cara Meluluskan Jadual Percutian Pada Tahun
Video: Tempat menarik di sabah 2021 | percutian habis pkp | De borneo waterpark part2 2023, Oktober
Anonim

Sesuai dengan Artikel 123 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, wakil yang bertanggungjawab dari pengurusan rekod personel berkewajiban untuk menyusun dan menyetujui jadwal percutian berkala untuk semua pekerja perusahaan dua minggu sebelum tahun baru. Untuk menyetujui jadual bermaksud membiasakan semua pekerja yang bekerja dengannya dan menerima ketetapan kepala "Saya setuju".

Cara meluluskan jadual percutian
Cara meluluskan jadual percutian

Perlu

jadual percutian borang bersatu T-7

Arahan

Langkah 1

Mulailah menyusun jadual lebih awal daripada jangka waktu yang ditentukan dalam undang-undang perburuhan, kerana dua minggu sebelum tahun baru semuanya sudah siap, dimasukkan dalam bentuk gabungan T-7 dan ditempah bersama pengurus. Sekiranya pemeriksaan Inspektorat Tenaga Kerja Negeri mendapati bahawa tarikh akhir penjadualan tidak dijawab, anda akan menerima denda pentadbiran.

Langkah 2

Sekiranya anda mempunyai perniagaan yang besar, buatlah jadual yang terpisah untuk unit perniagaan yang berbeza. Semasa menjadualkan tempoh percutian berikutnya, anda mesti mengambil kira kehendak pekerja, keperluan kerja, kehadiran keadaan berbahaya di tempat kerja dan parameter lain dari ciri perusahaan. Jadual harus disusun dengan mengambil kira hakikat bahawa sebahagian besar kakitangan menyatakan hasrat untuk bercuti pada musim panas, tetapi pada masa yang sama anda wajib mengagihkan percutian kepada semua pekerja secara rasional sehingga pada musim panas syarikat anda tidak kosong dan tidak mengalami kerugian kerana kekurangan kakitangan.

Langkah 3

Anda juga mesti mengambil kira bahawa jadual percutian adalah pengiraan jangka waktu kerja bukan untuk satu tahun kalendar, tetapi untuk satu masa kerja, oleh itu, anda dapat memberikan cuti baru kepada pekerja baru dan memasukkan tempoh ini dalam jadual hanya setelah 6 bulan. Anda berhak memberikan cuti kedua dan seterusnya pada bila-bila masa, tetapi tidak lebih awal dari awal tahun bekerja. Permulaan tahun bekerja adalah hari pertama bekerja setelah berakhirnya cuti Tahun Baru (Artikel 121 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Langkah 4

Organisasi kesatuan sekerja utama atau bebas boleh mengambil bahagian dalam penjadualan dan membuat penyesuaiannya sendiri dengan mengambil kira kehendak pekerja.

Langkah 5

Biasakan semua pekerja dengan jadual yang disusun daripada penerimaan. Kemukakan dokumen itu kepada ketua syarikat. Dapatkan nombor, tandatangan dan resolusi "Diluluskan" di bawah grafik.

Langkah 6

Anda boleh membuat pindaan dan penyesuaian pada jadual yang diluluskan pada bila-bila masa, dengan mengambil kira keadaan dan keadaan yang berubah. Lakukan semua perubahan pada lajur yang sesuai dari borang T-7, dan setiap kali menunjukkan dokumen tersebut untuk disemak dan ditandatangani kepada ketua syarikat.

Disyorkan: