Kod Buruh Persekutuan Rusia memberikan jaminan hak pekerja seperti pembayaran pampasan wang untuk hari-hari percutian utama atau tambahan yang tidak digunakan. Pada masa yang sama, harus diingat bahawa pampasan untuk hari percutian yang tidak digunakan dan mengganti sebahagian percutian dengan pembayaran tunai adalah konsep yang berbeza. Yang pertama diterapkan ketika pekerja diberhentikan, tanpa mengira jumlah hari yang tidak digunakan dan alasan pemecatan, dan yang kedua diterapkan dalam hubungan buruh yang ada.
Perlu
kalkulator; - sehelai kertas dan sebatang pen; - lembaran masa; - kalendar pengeluaran
Arahan
Langkah 1
Seorang pekerja berhak mendapat pampasan wang untuk percutian yang tidak digunakan hanya jika dia mempunyai pengalaman kerja yang diperlukan untuk ini. Hitung jangka masa perkhidmatan ini dengan memasukkan waktu kerja sebenar; masa percutian tanpa gaji (tidak lebih dari 14 hari berturut-turut), dll.
Langkah 2
Semasa mengira jumlah hari cuti yang tidak digunakan untuk tujuan pampasan, tidak termasuk hari yang kurang dari setengah bulan, dan tempoh yang lebih lama daripada setengah bulan, bulat hingga satu bulan. Lebih-lebih lagi, ambil kira bukan kalendar, tetapi bulan kerja, yang sebenarnya berfungsi. Seorang pekerja mungkin mempunyai beberapa cuti yang tidak digunakan atau sebahagian daripadanya. Hitung hari yang tidak digunakan untuk setiap percutian dan tambahnya.
Langkah 3
Bilangan hari percutian yang tidak digunakan, hitung menggunakan formula: 28 hari / 12 bulan. Lebih-lebih lagi, ambil kira 12 bukan kalendar, tetapi sebenarnya bekerja bulan. Dalam contoh ini, ternyata pampasan diberikan pada kadar 2.33 hari sebulan. Harap maklum bahawa setiap pekerja mempunyai bilangan hari cuti dan bulan bekerja yang berbeza. Bulatkan pecahan bilangan hari hanya untuk memihak kepada pekerja. Mereka yang bekerja di bawah kontrak pekerjaan yang disimpulkan untuk jangka masa sehingga dua bulan, setelah diberhentikan, dibayar pampasan untuk percutian yang tidak digunakan pada kadar dua hari bekerja per bulan kerja.
