Semasa melamar pekerjaan, banyak orang tidak memperhatikan soalan "kertas", memandangkan mereka hanya formaliti. Tetapi sekiranya berlaku perselisihan dengan majikan, kontrak pekerjaan inilah yang akan membantu menyelesaikan semuanya.
Kontrak buruh
Syarat utama untuk pengambilan pekerja adalah kesimpulan kontrak kerja, yang merupakan perjanjian yang disepakati antara pekerja dan majikan, dan menentukan hak dan kewajiban mereka. Sebaik-baiknya, dokumen itu ditandatangani dalam pendua selewat-lewatnya tiga hari dari awal kerja. Kontrak pekerjaan memainkan peranan yang sangat penting dalam menyelesaikan pertikaian pekerja. Untuk melakukan ini, ia mesti dibuat dengan betul. Kebetulan majikan enggan memberikan kertas, dalam hal ini perlu menuntut penjelasan mengenai alasan penolakan tersebut, dan secara bertulis. Ini akan menunjukkan kepada anda sebagai orang yang berpengalaman dalam Kod Buruh, dan mungkin memberi anda peluang untuk mendapatkan dokumen yang anda mahukan. Ada satu tetapi: anda boleh kehilangan tempat ini. Tetapi kerja tanpa jaminan juga boleh berakhir dengan teruk. Wajib membuat kontrak dengan anda walaupun anda tidak didaftarkan di tempat kediaman, dijemput untuk bekerja dengan terjemahan dari tempat kerja lain. Juga, kehamilan atau kehadiran anak-anak tidak boleh menjadi penghalang untuk menyelesaikan kontrak.
Apa yang mesti dicari
Sebilangan besar pekerja berpotensi sangat tidak memperhatikan dokumen-dokumen yang menentukan peraturan dalaman, dan juga dokumen-dokumen yang menjelaskan tanggungjawab pekerjaan mereka. Orang ramai mendengar penjelasan dan janji lisan daripada mempelajari keadaan sebenar yang dijelaskan di atas kertas. Ketidakselarasan harus memberi amaran kepada anda. Sekiranya anda menjumpai maklumat yang tidak jelas bagi anda, segera bincangkannya dengan pihak atasan, jika perlu, ubah syarat yang tidak sesuai untuk anda. Perhatikan semua perkataan, ketahui semua yang anda perlukan sebelum tandatangan anda dimasukkan.
Perhatikan peraturan rumah. Kertas kerja ini mesti menyatakan waktu awal dan akhir hari kerja, jumlah cuti, peraturan kod pakaian kerja. Sekiranya anda secara lisan membuat perjanjian dengan majikan, misalnya, pada jadual kerja percuma, maka lebih baik anda mencerminkan ini dalam perjanjian. Kebetulan pekerja masa depan ditawarkan untuk menandatangani perjanjian untuk tidak mendedahkan rahsia komersial atau rasmi, dalam hal ini disarankan untuk menjelaskan apa sebenarnya yang dimaksudkan dengan maklumat rahsia.
Klausa wajib kontrak pekerjaan
Nama keluarga, nama depan dan patronimik, data pasport, nama syarikat, TIN majikan dan maklumat mengenai pengurus yang diberi kuasa untuk menandatangani dokumen mesti dinyatakan dalam kontrak pekerjaan. Juga, dokumen-dokumen ini harus menggambarkan keadaan tempat kerja masa depan anda. Penting juga untuk menjelaskan nama jawatan dan tanggungjawab pekerjaan anda, setiap perkara kecil harus dijelaskan.
Isu terpenting yang tercermin dalam kontrak pekerjaan adalah kewangan. Kertas kerja mesti menunjukkan jumlah gaji anda sepenuhnya. Jika tidak, anda mungkin mempunyai masalah dengan cuti sakit, cuti bersalin dan faedah sekiranya berlaku lebihan, dan mustahil untuk membuktikan sesuatu. Sebagai tambahan kepada upah, kontrak tersebut menetapkan semua bonus, bonus dan elaun, yang menunjukkan syarat-syarat di mana ia akan dibayar kepada anda. Kontrak juga mesti menunjukkan dengan jelas jangka masa percubaan, jika tidak, mungkin ada masalah dengan kenaikan gaji setelah mendapat persetujuan untuk jawatan tersebut. Biasanya tempoh percubaan adalah 3-6 bulan. Jangan lupa, jika anda diberi latihan dengan perbelanjaan syarikat, nyatakan secara tertulis semua syaratnya.
