Walaupun maklumat mengenai kekosongan itu datang dari kenalan atau bekas rakan sekerja yang merupakan sebahagian daripada kalangan orang yang membuat keputusan ketika memilih calon, dalam kes yang jarang berlaku, ini akan membebaskan anda dari keseluruhan rantai prosedur sebelum tawaran pekerjaan. Sekiranya anda melamar kekosongan yang terdapat di sumber terbuka, kebanyakan peringkat pemilihan wajib tidak dapat dielakkan dengan pasti.
Perlu
- - ringkasan;
- - alat komunikasi (telefon, internet, dll.);
- - kemahiran komunikasi;
- - kesediaan untuk menunjukkan profesionalisme mereka.
Arahan
Langkah 1
Anda perlu memulakan dengan menghantar resume anda ke koordinat yang dinyatakan dalam kekosongan. Termasuk dalam keadaan di mana anda disyorkan (tetapi hakikat bahawa anda disyorkan mesti disebutkan). Lebih baik jangan biarkan isi e-mel kosong. Letakkan surat lamaran anda di dalamnya. Semasa menghantar resume melalui faks, teks yang dilampirkan dicetak pada halaman berasingan dan dihantar terlebih dahulu. Dalam kes ini, anda dapat memberi judul "Surat lamaran kepada resume untuk kekosongan …". Baru-baru ini, tindak balas terhadap kekosongan yang tidak mengandungi sekurang-kurangnya daya tarik terpendek kepada penerima dianggap sebagai bentuk yang buruk dan mempunyai lebih banyak peluang untuk masuk ke dalam bakul, tidak kira apa pun lampiran yang indah di dalamnya.
Langkah 2
Sekiranya profesion anda memberi peluang untuk menunjukkan contoh karya (misalnya, anda adalah pereka, penyalin, wartawan, jurugambar, dll.), Segera lampirkan pada surat yang anda anggap sebagai yang paling menunjukkan berdasarkan spesifik dari kekosongan. Sekiranya terlalu besar, berikan pautan di mana anda dapat membiasakannya, lebih baik dengan versi ringan: tidak ada yang akan senang dengan keperluan memuat turun terlalu lama.
Langkah 3
Sekiranya resume anda menarik minat majikan, bersiaplah untuk menjawab soalan yang bertujuan untuk mengetahui kesesuaian profesional dan kualiti peribadi anda dalam menuntut kekosongan, peluang anda untuk menyesuaikan diri dengan budaya korporat, dll. Anda mungkin diminta untuk mengambil sedikit ujian kemampuan profesional atau menjalani ujian psikologi untuk mengenal pasti kualiti tertentu. Sekiranya majikan tidak menemui kontraindikasi untuk pencalonan anda, temu ramah - dan ada kemungkinan anda tidak akan dapat mengelakkan lebih daripada satu.
