Setiap warga kerja yang bekerja di bawah Kanun Buruh berhak mendapat cuti berbayar tahunan. Sebagai peraturan, pekerja pergi bercuti mengikut jadual, iaitu jadual percutian, yang disusun oleh ketua organisasi.
Menurut Kod Buruh, jadual percutian adalah dokumen wajib. Ia dibuat untuk setiap tahun kalendar, dua minggu sebelum awal tahun. Untuk menyusun dokumen pentadbiran ini, beberapa majikan melakukan tinjauan di kalangan pekerjanya; soal selidik juga digunakan. Maklumat yang ingin diterima oleh pentadbiran adalah memberikan waktu percutian, kemampuan untuk pergi bekerja lebih awal dari jadual, untuk mendorong tarikh. Ini juga memperlihatkan keinginan pekerja untuk memecah percutian menjadi beberapa bahagian.
Apa keperluan menjadualkan percutian? Masalahnya adalah bahawa ini adalah jenis jadual yang sesuai untuk pengurus dan pekerja sendiri. Contohnya, pengurus merancang untuk menghantar pekerja dalam perjalanan perniagaan jarak jauh. Perkara pertama yang perlu dia ketahui ialah adakah waktu yang dijadualkan untuk perjalanan percutian. Sekiranya mereka sepadan, maka dia mempunyai masa untuk memilih pekerja lain untuk perjalanan jauh, atau hanya bercakap dengan pekerja tersebut dan mencari tahu apakah mungkin untuk menangguhkan tarikhnya.
Dan apa gunanya pekerja itu sendiri? Mungkin, hanya sedikit orang yang tidak setuju bahawa sangat senang mengetahui waktu percutian tahunan. Oleh itu, anda boleh merancang percutian anda, misalnya, menempah baucar atau membeli tiket untuk perjalanan ke saudara anda. Walaupun sesuatu yang tidak dirancang berlaku dalam organisasi, agak sukar bagi majikan untuk tidak menerima permohonan percutian anda. Jika tidak, anda boleh menghubungi inspektorat pekerja untuk menangani keadaan tersebut.
Walaupun terdapat jadual percutian, pengurus mesti memberitahu pekerja secara bertulis dua minggu sebelum bermulanya percutian. Pemindahan tarikh dilakukan hanya dengan persetujuan pekerja.
