Kontrak pekerjaan adalah perjanjian antara pekerja dan majikan, yang mencerminkan hak dan kewajipan mereka bersama. Dari segi kesahan, ini boleh menjadi kontrak pekerjaan untuk jangka waktu yang tidak tentu atau kontrak pekerjaan jangka tetap (untuk jangka masa tidak melebihi lima tahun).
maklumat am
Terdapat apa yang disebut keadaan yang sah dari segi undang-undang, di mana terdapat bukti dan bukti yang memungkinkan untuk menyimpulkan kontrak pekerjaan tetap. Keadaan ini ditunjukkan dalam Artikel 58 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Ini termasuk, pertama, kemustahilan untuk menjalin hubungan buruh untuk jangka waktu yang tidak tentu dengan alasan apa pun, sebagai peraturan, kerana sifat kerja sementara atau bermusim, kesimpulan kontrak kerja untuk jangka waktu yang tidak melebihi 5 tahun atau kurang. Kes-kes tertentu di mana kontrak pekerjaan jangka tetap disimpulkan diberikan dalam artikel 59 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.
Contoh alasan untuk membuat kontrak pekerjaan jangka tetap
Keadaan penting dari segi undang-undang di mana kontrak pekerjaan jangka tetap dibenarkan termasuk, pertama, penggantian pekerja yang tidak hadir buat sementara waktu kerana alasan yang sah, yang pekerjaannya dikekalkan.
Kedua, ini adalah prestasi kerja sementara untuk jangka waktu hingga dua bulan, atau pekerjaan musiman yang ditentukan oleh undang-undang. Ini juga merupakan penempatan pekerjaan di Jauh Utara atau kawasan yang serupa, dengan pekerja berpindah ke sana untuk jangka waktu tertentu.
Asasnya adalah pekerjaan dalam organisasi yang diciptakan untuk jangka waktu tertentu (tidak lebih dari 5 tahun) dan jelas akan berhenti wujud setelah tempoh ini; serta penempatan dalam organisasi untuk tujuan melakukan karya tertentu dengan sengaja untuk jangka masa hingga 5 tahun.
Selalunya, kontrak pekerjaan jangka tetap disimpulkan dengan pekerja untuk melakukan pekerjaan yang melampaui aktiviti undang-undang biasa organisasi (pembaikan, pembinaan semula, dll.) Atau bekerja dengan pengembangan sementara jumlah perkhidmatan atau pengeluaran yang disediakan untuk jangka masa tidak lebih dari 1 tahun.
Ini juga dapat dilakukan sebagai pekerjaan mendesak untuk mencegah kemalangan, malapetaka, wabak, kecelakaan, epizootik, kecemasan lain dan akibatnya, apabila pekerjaan tersebut dilakukan tidak lebih dari 5 tahun.
Kontrak pekerjaan jangka tetap dapat disimpulkan dengan orang untuk melakukan karya yang bersifat kreatif di teater, organisasi konsert, sarkas, organisasi sinematografi, media, termasuk penyertaan dalam penciptaan atau persembahan karya, dll.
Ia dibenarkan untuk membuat kontrak jangka tetap dengan seseorang yang prestasi kerjanya secara langsung berkaitan dengan latihan vokasional atau magang; dan juga dengan seseorang yang mendapat pendidikan di jabatan sepenuh masa atau petang sepanjang tempoh pengajiannya.
Kontrak pekerjaan jangka tetap disimpulkan dengan seseorang yang memohon pekerjaan sambilan, iaitu apabila orang itu sudah mempunyai hubungan pekerjaan dengan majikan lain.
Sebab lain adalah penghantaran pekerja untuk bekerja di luar negara jika ada rujukan dari pegawai atau badan yang diberi kuasa.
Asasnya adalah penerimaan seseorang untuk bekerja di organisasi perkhidmatan pengguna dan runcit dengan kakitangan hingga 25 orang, di organisasi lain dengan kakitangan hingga 40 orang, serta majikan yang merupakan individu.
