Perniagaan moden tidak dapat dibayangkan tanpa hubungan kontrak. Tetapi dalam proses menjalankan perniagaan, kadang-kadang menjadi mustahil untuk menamatkan kontrak yang telah disepakati sebelumnya, termasuk kontrak kerja. Penamatan kontrak harus dilakukan dalam kerangka hukum.
Arahan
Langkah 1
Pelajari dengan teliti bab 37 Kanun Sivil Persekutuan Rusia. Ia menerangkan keperluan umum untuk kontrak kerja. Oleh itu, kontrak kerja disimpulkan sekiranya perlu melakukan kerja atau membuat sesuatu dan memberikan hasilnya kepada pelanggan. Kekhususan perjanjian ini mempengaruhi cara penamatannya.
Langkah 2
Sekiranya kontrak kerja menjadi tidak menarik bagi anda dan pasangan anda, hentikannya dengan persetujuan bersama. Untuk melakukan ini, hantar surat kepada pasangan dengan surat penamatan dan tandatangani perjanjian yang sesuai. Dalam surat itu, nyatakan tidak hanya jumlah kontrak yang akan ditamatkan, tetapi juga alasan penamatan hubungan. Dalam perjanjian, nyatakan butiran dokumen yang tidak sah, tarikh penamatan. Perhatikan kaedah dan prosedur untuk menghentikan tanggungjawab.
Langkah 3
Sekiranya kontrak itu tidak lagi diperlukan untuk anda sahaja, hentikannya secara sepihak. Sekiranya anda pelanggan, bertindaklah dalam rangka Artikel 717 Kanun Sivil Persekutuan Rusia. Menolak untuk melaksanakan kontrak pada bila-bila masa sebelum penyampaian hasilnya. Dalam kes ini, bayar balik kontraktor atas kerugian yang disebabkan oleh penamatan hubungan kontrak. Bayar sebahagian daripada kontrak mengikut kadar kerja yang dilakukan. Harap maklum bahawa dengan cara ini anda boleh menamatkan kontrak hanya jika tidak dinyatakan sebaliknya.
Langkah 4
Sekiranya pasangan anda tidak memenuhi syarat kontrak kerja, tetapi tidak mahu menamatkannya, pergi ke mahkamah. Keputusan mahkamah yang positif dijamin kepada anda sekiranya anda membuktikan fakta kegagalan pihak lawan. Contohnya, pelanggan tidak memindahkan jumlah pembayaran tepat pada waktunya.
Langkah 5
Dan perkara terakhir: untuk mengelakkan salah faham, prosedur untuk menamatkan kontrak mesti dinyatakan dalam kontrak itu sendiri. Untuk melakukan ini, terlebih dahulu, sebelum menandatanganinya, fikirkan dan sertakan perkara yang sesuai.
