Menurut Kod Buruh Persekutuan Rusia, semua perusahaan dan organisasi diminta untuk mengisi buku kerja untuk pekerja. Catatan dalam buku kerja digunakan untuk mengira tempoh perkhidmatan pekerja semasa mengira pencen pekerja. Pekerja berhak meminta majikan untuk menerbitkan buku kerjanya setelah tamat tempoh percubaan, jika ada yang ditubuhkan di perusahaan tertentu.
Perlu
buku kerja pekerja atau borang kosongnya, borang dokumen, pen, meterai syarikat, kod buruh Persekutuan Rusia
Arahan
Langkah 1
Semasa melamar pekerjaan, mana-mana pekerja menulis permohonan pekerjaan yang ditujukan kepada orang pertama syarikat. Dalam tajuk aplikasi, pekerja menulis nama syarikat, nama keluarga dan inisial pengurus, serta alamat tempat kediaman, nama keluarga, nama dan nama pelanggannya. Dalam kandungan aplikasi, pekerja menyatakan permintaannya untuk membawanya ke tempat kerja, untuk kedudukan, tanda dan tarikh penulisan permohonan tertentu. Pengarah meletakkan resolusi pada permohonan pekerjaan dari tarikh tertentu (dengan atau tanpa tempoh percubaan), tarikh pengambilan pekerja.
Langkah 2
Berdasarkan permohonan pekerja, pengarah mengeluarkan pesanan untuk pengambilan pekerja ini untuk jawatan tertentu. Memperakui pesanan dengan tandatangan dan meterai syarikatnya.
Langkah 3
Selesaikan kontrak pekerjaan dengan pekerja diterima untuk jawatan, di mana anda menulis semua hak dan kewajipan pekerja. Di satu pihak, ketua syarikat menandatangani kontrak, meletakkan meterai, di sisi lain - pekerja, meletakkan tarikh berakhirnya kontrak.
Langkah 4
Setelah melengkapkan dokumen-dokumen yang diperlukan, pegawai pegawai meneruskan untuk mengisi buku kerja pekerja. Sekiranya pekerja belum pernah mengeluarkan buku kerja, ambil borang buku kerja kosong. Isi nama keluarga, nama dan patronimik pekerja yang akan disewa di bahagian depan buku. Atas dasar diploma, masukkan status pendidikan dan profesion yang diterima, kepakaran. Nyatakan tarikh pengisian buku kerja, kedudukan orang yang mengisinya, letakkan meterai syarikat tempat buku kerja pertama kali dikeluarkan.
Langkah 5
Sekiranya pekerja sudah mempunyai buku kerja, dan ada catatan kerja di dalamnya, masukkan nombor siri rekod tersebut dalam angka Arab. Nyatakan tarikh pengambilan pekerja.
Langkah 6
Di ruangan "Maklumat Pekerjaan", tuliskan fakta bahawa pekerja itu diterima untuk jawatan tertentu di jabatan tertentu.
Langkah 7
Dalam kotak "Sebab", tulis tarikh dan nombor pesanan pengambilan pekerja.
Langkah 8
Semasa memberhentikan pekerja dari jawatannya, nyatakan tarikh pemecatan, di ruangan ketiga, masukkan fakta pemecatan, merujuk kepada Kod Buruh Persekutuan Rusia. Pada lajur keempat, nyatakan bilangan dan tarikh perintah pengunduran diri. Sahkan rekod dengan meterai syarikat, letakkan tandatangan pegawai pegawai. Biasakan pekerja dengan rekod. Pekerja meletakkan tandatangannya.
