Catatan dalam buku kerja pekerja sambilan hanya dibuat atas permintaannya. Kesukaran utama terletak pada hakikat bahawa ia dilakukan di tempat kerjanya yang utama, walaupun dia bekerja sambilan di organisasi lain. Bergantung pada sama ada pekerja itu adalah pekerja sambilan dalam organisasi yang sama (dalaman sambilan) atau yang lain (luaran) dan kandungan rekod dan sebilangan alasan.
Ia perlu
- - rekod kerja pekerja;
- - pengesahan pengambilannya untuk pekerjaan sambilan (kontrak pekerjaan, salinan pesanan atau petikan daripadanya atau perakuan) atau pemecatan (salinan pesanan);
- - penyataan pekerja dalam kes pekerjaan sambilan dalaman;
- - pen mata;
- - mencetak (sekiranya diberhentikan kerja utama).
Arahan
Langkah 1
Semasa mengambil pekerja paruh waktu dalaman, dia mesti mengemukakan permohonan dalam bentuk apa pun kepada ketua organisasi dengan permintaan untuk membuat entri yang sesuai dalam buku kerjanya.
Ia dilakukan setelah tanda berikutnya dalam buruh dengan cara yang sama seperti catatan pekerjaan, hanya teks yang menentukan gabungan pekerjaan.
Langkah 2
Sekiranya seorang pekerja yang bekerja sambilan di organisasi lain ingin membuat kemasukan ke dalam tenaga kerja, dia mesti menunjukkan pilihan salah satu bukti pekerjaannya di sebelah. Ini boleh menjadi kontrak pekerjaan dengan majikan lain, salinan perintah pekerjaan atau petikan daripadanya, atau sijil dari tempat kerja di kepala surat, yang ditandatangani oleh orang yang bertanggungjawab dan meterai organisasi.
Kemudian, di ruang 3 buku kerjanya, nama lengkap dan, jika ada, nama singkatan dari pihak ketiga dimasukkan, dan catatan dibuat untuk mengambil pekerjaan sambilan di sana berdasarkan dokumen yang disediakan oleh pekerja. Pada lajur ke-4, nyatakan output yang terakhir (nombor, tarikh).
Langkah 3
Pekerja sambilan dalaman boleh mengundurkan diri dari jawatan yang merupakan pekerjaan tambahan tanpa meninggalkan pekerjaan utama. Dalam kes ini, catatan dibuat dalam pekerjaannya hanya mengenai pemecatan dari pekerjaan sambilan, yang tidak perlu disahkan oleh tandatangan orang yang bertanggungjawab dan meterai majikan.
Langkah 4
Pekerja sambilan luaran mesti membawa salinan perintah pemecatan dari kerja sambilan, petikan daripadanya atau dokumen sokongan lain ke pekerjaan utama.
Sebelum meletakkan catatan pemecatan di lajur 3, nama organisasi (boleh disingkat jika ada) diberikan sebagai tajuk dalam kurungan, di mana pekerja paruh waktu berhenti.
Langkah 5
Kerja sambilan boleh menjadi pekerjaan utama bagi pekerja dengan pilihan dalaman dan luaran. Dalam kes pertama, pekerja mesti diberhentikan dari pekerjaan utama dan juga jawatan sambilan, dan kemudian membawanya ke pekerjaan di mana dia sebelumnya bekerja sambilan, tetapi sudah menjadi pekerjaan utama.
Langkah 6
Situasi yang serupa berlaku ketika meninggalkan pekerjaan utama untuk majikan sekarang dan bertukar menjadi pekerjaan utama yang dilakukan oleh pekerjaan sambilan pihak ketiga.
Pekerja mesti terlebih dahulu berhenti kerja sambilan dan membawa salinan pesanan yang sesuai kepada tuan sekarang. Kemudian berhenti dan berdaftar dengan majikan, yang sebelumnya mempunyai pekerjaan sambilan, sudah bekerja utama dengan semua birokrasi yang menyertainya: menulis permohonan, mengeluarkan pesanan, dll.
Langkah 7
Situasi mungkin timbul apabila seorang pekerja meninggalkan pekerjaan utama untuk pekerjaan utama yang lain, sambil terus bekerja sambilan.
Dalam keadaan ini, cukup baginya untuk berhenti dari pekerjaan utamanya. Sekiranya di masa depan dia memutuskan untuk meninggalkan jawatan yang dipegang oleh majikan lain secara serentak, catatan mengenai perkara ini akan dimasukkan ke dalam buku kerjanya oleh majikan baru di tempat utama penggunaan kekuatan.
