Kod Buruh Persekutuan Rusia memperuntukkan dua jenis kontrak perantisan: dengan seorang pekerja yang merupakan kakitangan organisasi, dan dengan siapa, setelah tamat latihan, dirancang untuk menyimpulkan kontrak pekerjaan (mencari pekerjaan). Pada masa yang sama, latihan dapat dilakukan baik berdasarkan perusahaan, dan dengan mengirim karyawan ke institusi pendidikan khusus.
Walau bagaimanapun, dalam praktiknya, terdapat juga jenis perjanjian pelajar ketiga: perjanjian tiga pihak antara perusahaan, universiti dan pelajar sasaran. Perbezaan mendasar antara jenis perjanjian magang terakhir dari dua yang pertama adalah bahawa pelajar sasaran tidak tertakluk kepada peraturan buruh dalaman perusahaan, dia tidak menerima imbuhan dari organisasi selama tempoh latihan (kecuali untuk beasiswa, jika diperuntukkan oleh kontrak), dengan cara apa pun, bahkan dalam bentuk amalan industri, tidak mengambil bahagian dalam aktiviti utama perusahaan. Amalan kehakiman mengikuti jalan ini: kontrak perantisan dengan pekerja dan pencari kerja tunduk pada norma-norma Kanun Buruh Persekutuan Rusia (ini bermaksud bahawa undang-undang batasan untuk mengemukakan tuntutan di mahkamah adalah 1 tahun dan pertikaian yang timbul dari kontrak tersebut adalah tertakluk kepada bidang kuasa oleh mahkamah daerah, tanpa mengira jumlah tuntutannya). Perjanjian trilateral untuk latihan adalah sivil, iaitu ketika menyelesaikan pertikaian dari perjanjian tersebut, pengadilan dipandu oleh Kod Sipil Persekutuan Rusia (di sini tempoh had biasa adalah 3 tahun dan bidang kuasa bergantung pada ukuran tuntutan: hingga 50 ribu rubel - mahkamah majistret, lebih dari 50 tr - daerah).
Selalunya, orang yang menjalani latihan dengan mengorbankan majikan (atau bakal majikan) melanggar syarat perjanjian perantisan mengenai keperluan untuk bekerja di organisasi untuk jangka masa tertentu setelah tamat pengajian, atau menjalani latihan dengan niat buruk dan mereka diusir sebelum akhir tempoh perantisan.
Kandungan penyataan tuntutan sangat bergantung pada teks perjanjian pelajar. Sebagai contoh, jika kontrak mengatakan bahawa sekiranya diberhentikan sebelum jangka masa yang ditetapkan oleh kontrak, pekerja akan membayar balik semua perbelanjaan majikan untuk latihannya, maka tuntutan tersebut harus menunjukkan syarat untuk membayar balik: kos latihan dalam pendidikan institusi, biasiswa yang dibayar oleh majikan, kos sara hidup, perbelanjaan perjalanan, dll.
Sekiranya tidak ada syarat seperti itu dalam kontrak, maka semua yang dibelanjakan akan diganti sesuai dengan waktu bekerja, seperti yang ditunjukkan dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia. Pada masa yang sama, alasan pemecatan di sini juga penting, misalnya, jika pekerja diberhentikan kerana pemberhentian kerja, tidak dianjurkan untuk menuntut dana yang dikeluarkan untuk latihannya. Sekiranya pelajar itu diusir kerana gagal dalam akademik, maka hanya perbelanjaan yang benar-benar berjaya ditanggung oleh majikan pada masa itu yang akan dikenakan bayaran balik.
Untuk menyokong tuntutan tersebut, dokumen-dokumen berikut harus diserahkan kepada pengadilan: perjanjian magang, perintah pengusiran atau perintah untuk menghentikan kontrak pekerjaan, perakuan kos latihan, pembayaran gaji pada akrual beasiswa, jika ia dibayar, dll.
