Perjanjian dengan majikan atau, secara sederhana, perjanjian pekerjaan adalah jaminan bahawa hak anda akan dihormati. Terutama jika anda melamar pekerjaan untuk individu, contohnya pengasuh atau pakar peribadi apa pun, maka sangat penting untuk memeterai perjanjian anda di atas kertas. Untuk melakukan ini, anda memerlukan pengetahuan mengenai penyediaan dokumen jenis ini.
Arahan
Langkah 1
Pertama sekali, anda perlu mengetahui peruntukan apa yang dinyatakan dalam kontrak pekerjaan. Kandungan dokumen tersebut diatur oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia, dan sebarang percanggahan terhadap tindakan undang-undang ini dalam kontrak pekerjaan tidak dapat diterima. Proses menyimpulkan, melaksanakan dan menamatkan kontrak pekerjaan ditentukan oleh bab 11-13 Kanun Buruh Persekutuan Rusia (keterangan lebih lanjut di sini https://www.trudkodeks.ru/). Dokumen tersebut mesti mengandungi data pasport - majikan dan milik anda, penerangan mengenai jenis dan spesifikasi kerja, cara kerja dan rehat yang ditetapkan, tugas dan hak yang anda dan majikan ada. Ini juga mencatatkan syarat pembayaran, prosedur keselamatan sosial dan pelbagai maklumat tambahan (ini mungkin, misalnya, masa percubaan). Perjanjian tersebut disahkan oleh tandatangan pihak-pihak
Langkah 2
Seterusnya, anda perlu memutuskan jenis kontrak ini. Ia tidak terhad atau mempunyai jangka masa tertentu (tidak lebih dari 5 tahun). Bagaimanapun, setelah lima tahun dari saat menandatangani kontrak, ia mesti dikeluarkan semula. Kontrak berjangka tetap juga boleh menjadi tidak terbatas jika pada akhir kesahihannya kedua-dua pihak tidak mempunyai tuntutan satu sama lain dan bersedia untuk bekerjasama secara tetap. Kontrak jangka tetap melanggar hak anda hingga tahap tertentu, kerana majikan pada akhir kontrak mempunyai hak untuk tidak memperbaharuinya. Itulah sebabnya Kod Buruh Persekutuan Rusia mengatur kes-kes di mana majikan dapat menawarkan kontrak jangka panjang kepada anda. Terdapat banyak dari mereka, kami hanya akan menyenaraikan yang paling biasa:
- jika anda menggantikan pekerja yang cuti ibu bapa, cuti bersalin;
- jika anda seorang pelajar sepenuh masa;
- jika anda disewa untuk kerja bermusim, yang hanya dapat dilakukan dalam keadaan cuaca tertentu;
- jika anda seorang yang berumur persaraan dan atas sebab kesihatan hanya boleh melakukan pekerjaan sementara.
Dalam kes lain, anda berhak menuntut kesimpulan kontrak pekerjaan terbuka dengan anda.
Langkah 3
Setelah mengetahui semua maklumat, anda perlu berunding dengan peguam, dia akan dapat membetulkan kontrak yang telah dibuat dan mencadangkan cara berkelakuan dengan majikan sehingga semua keinginan anda dapat dipenuhi.
