Di mana-mana pekerjaan, dari semasa ke semasa diperlukan untuk menulis ciri-ciri untuk pekerja. Profil pekerja adalah dokumen rasmi yang mengandungi tinjauan aktiviti pekerja. Terdapat syarat-syarat tertentu untuk penulisan dokumen ini.
Arahan
Langkah 1
Seperti mana-mana dokumen perniagaan, keterangan mesti dibuat, mematuhi peraturan tertentu: wajib pada kepala surat organisasi, yang menunjukkan tarikh penyusunan dan nombor keluar.
Langkah 2
Teks ditulis dari orang ke-3 sama ada pada masa sekarang atau masa lalu yang tegang. Apakah maklumat mengenai pekerja yang harus terdapat dalam ciri tersebut? Pertama sekali, perlu menunjukkan data peribadi pekerja: nama penuh, tarikh lahir, maklumat mengenai pendidikan.
Langkah 3
Kemudian tempoh kerja pekerja di syarikat ini, kedudukannya dan penerangan ringkas mengenai fungsi yang dilakukan oleh pekerja ditunjukkan. Sekiranya seorang pekerja telah mengikuti kursus latihan lanjutan, menerima profesion kedua, maka ini juga harus diperhatikan.
Langkah 4
Berikut adalah penerangan terperinci mengenai kualiti perniagaan pekerja. Penting untuk diperhatikan bagaimana pekerja menjalin hubungan dengan rakan sekerja, pelanggan, sama ada dia bersedia untuk memikul tanggungjawab, memimpin, merancang dan mengawal. Ini ditunjukkan bagaimana pekerja itu sendiri berkaitan dengan tugas yang diberikan kepadanya.
Langkah 5
Ciri kualiti peribadi diberikan: kemahiran komunikasi, inisiatif, kemampuan untuk mencari bahasa yang sama dengan rakan sekerja. Sekiranya pekerja mempunyai hukuman atau insentif, maka ini juga mesti ditunjukkan dalam ciri.
Langkah 6
Semasa menyusun ciri, penting untuk mengambil kira keperluan dalaman atau luaran yang diperlukan. Sekiranya ia akan digunakan dalam syarikat itu sendiri, misalnya, untuk mengemukakan calon untuk kenaikan pangkat, kenaikan pangkat, atau, sebaliknya, dalam masalah kesesuaian kedudukan, maka perhatian yang besar harus diberikan untuk menilai potensi profesional dan kreatif pekerja. Biasanya, ciri tersebut juga menunjukkan cadangan penggunaan kualiti aktif pekerja.
Langkah 7
Ciri-ciri luaran disusun atas permintaan pekerja itu sendiri atau untuk penyediaan di tempat permintaan. Dokumen semacam itu mungkin diperlukan untuk mendapatkan pinjaman, diserahkan kepada agensi pemerintah atau ke tempat kerja baru.
Langkah 8
Dokumen ini ditandatangani oleh ketua organisasi, pegawai pentadbiran atau pengurus segera. Ciri ini mesti diperakui oleh meterai rasmi syarikat.
