Setiap pakar syarikat berhak mendapat percutian. Majikan berhak untuk tidak membiarkan pekerja pergi bercuti sekiranya hubungan pekerjaan dengannya ditamatkan sebaik sahaja cuti. Undang-undang memperuntukkan keadaan ketika rehat mungkin tidak disediakan. Ini memerlukan alasan yang baik, yang biasanya merupakan keperluan pengeluaran.
Perlu
- - borang pesanan;
- - bentuk memo;
- - Kod Buruh Persekutuan Rusia;
- - Kod Kesalahan Pentadbiran Persekutuan Rusia;
- - jadual percutian.
Arahan
Langkah 1
Setelah diberhentikan kerja, pekerja berhak untuk mengambil cuti selebihnya dari hari-hari sebelum tarikh penamatan kontrak. Tetapi ini mesti dipersetujui dengan pihak majikan. Sekiranya ketua jabatan di mana pakar menjalankan fungsi buruh tidak mahu memberi rehat, maka dia membayar pampasan untuk hari-hari percutian yang tidak digunakan. Untuk ini, nota pengiraan dibuat, di mana pekerja menunjukkan jumlah hari baki cuti rehat, dan akauntan mengira jumlah wang yang harus dibayar. Ini ditentukan berdasarkan perhitungan pendapatan rata-rata untuk tempoh kerja pekerja di syarikat tertentu.
Langkah 2
Sekiranya pekerja berhak untuk bercuti mengikut jadual, majikan tidak berhak untuk menolak rehat pakar. Ini diatur oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia dan Kod Kesalahan Pentadbiran Persekutuan Rusia. Menurut undang-undang ini, organisasi boleh dikenakan denda hingga 50,000 rubel, atau kegiatan syarikat tersebut dapat ditangguhkan hingga 90 hari. Tanggungjawab pentadbiran berlaku sekiranya pekerja pergi ke mahkamah dan memenangi kes itu. Kemudian syarikat akan diwajibkan dengan perintah untuk membayar wang atau berhenti bekerja, yang cukup merugikan aktiviti kewangan organisasi.
Langkah 3
Anda berhak untuk tidak membiarkan pekerja pergi bercuti sekiranya keadaan timbul yang berkaitan dengan pemergian pekerja boleh mempengaruhi operasi syarikat yang normal. Dalam keadaan seperti itu, buatlah pesanan. Menjadualkan semula waktu rehat pekerja ke tempoh yang lain. Nyatakan nama syarikat di "header" dokumen. Tulis pemindahan percutian sebagai subjek pesanan. Dengan alasan, tuliskan keperluan pengeluaran, dan juga memo ketua perkhidmatan tempat pekerja tersebut didaftarkan. Catatan menunjukkan sebab penangguhan selebihnya, tuliskan mengikut urutan. Tuliskan tempoh ketika anda merancang untuk memberikan percutian kepada pekerja. Sahkan pesanan dengan tandatangan pengarah. Biasakan diri anda dengan pesanan pakar. Selain itu, selain tandatangan, pekerja harus menulis frasa: "Saya setuju dengan penangguhan percutian."
