Setelah enam bulan pengalaman bekerja, majikan anda mesti memberi anda cuti berbayar. Tetapi bagaimana jika anda sudah menggunakan hari percutian anda, dan keadaannya sedemikian sehingga anda memerlukan masa tambahan untuk berehat? Dalam kes tertentu, anda berhak untuk meminta cuti dengan perbelanjaan anda sendiri. Tetapi kes ini diatur oleh kod buruh dan kontrak pekerjaan anda.
Cuti tanpa gaji
Menurut artikel 128 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, seorang pekerja berhak mendapat cuti tanpa gaji. Tempohnya bergantung pada kategori pekerja dan keadaan di mana pekerja tersebut meminta cuti. Hal ini terutama dibezakan dari cuti berbayar dengan hakikat bahawa cuti dengan perbelanjaannya sendiri diberikan tanpa mengekalkan pengalaman kerja, tetapi, seperti halnya cuti utama, majikan mempunyai kewajiban untuk menjaga pekerja di tempat kerjanya.
Bilakah anda boleh ditolak cuti tanpa gaji?
Perlu diingat bahawa Artikel 128 tidak mewajibkan direktur untuk memberikannya kepada setiap pekerja. Penyelesaian masalah ini akan ditentukan oleh alasan pekerja meminta cuti tambahan, dan syarat-syarat di mana kontrak pekerjaan disimpulkan. Walau bagaimanapun, terdapat beberapa kategori pekerja yang wajib diberikan oleh majikan untuk memberikan cuti hanya berdasarkan pernyataan bertulis daripada pekerja yang menunjukkan alasannya. Tempoh percutian dalam hari kalendar per tahun untuk pekerja ini (tempoh maksimum ditetapkan, pekerja berhak meminta lebih sedikit, atau kembali bekerja lebih awal, memberitahu pihak pengurusan):
• 35 - peserta Perang Patriotik Besar;
• 14 - pesara usia tua yang bekerja (mengikut usia);
• 60 - orang kurang upaya yang bekerja;
• 14 - kepada ibu bapa dan isteri (suami) anggota tentera, pegawai badan urusan dalaman, perkhidmatan bomba persekutuan, badan untuk kawalan ke atas peredaran ubat narkotik dan bahan psikotropik, pihak berkuasa kastam, pegawai institusi dan badan sistem hukuman, yang meninggal atau mati akibat kecederaan, gegaran otak atau kecederaan yang dialami semasa menjalankan tugas perkhidmatan tentera (perkhidmatan), atau akibat penyakit yang berkaitan dengan perkhidmatan ketenteraan (perkhidmatan) - sehingga 14 hari kalendar setahun;
Juga, dalam kes kelahiran, pendaftaran perkahwinan, kematian saudara terdekat, pengarah berkewajiban memberikan cuti tanpa gaji kepada pekerja sehingga lima hari kalendar berdasarkan permohonan pekerja.
Sekiranya tidak dijelaskan dalam Artikel 128 Kanun Buruh Persekutuan Rusia atau dijelaskan secara berasingan dalam perjanjian kolektif anda, pengurus berhak menolak cuti tanpa gaji. Seorang pekerja mesti memohon cuti tanpa gaji dengan alasan, dan majikan memutuskan secara peribadi sama ada untuk melepaskan pekerja tersebut atau tidak. Oleh kerana percutian itu diberikan dengan persetujuan bersama pihak-pihak, syarat-syaratnya ditentukan secara individu, dan dapat disediakan untuk bila-bila masa.
