Perolehan kakitangan yang tinggi, sejumlah besar pekerjaan, kekurangan pertukaran kakitangan - atas sebab-sebab ini dan lain-lain, majikan tidak boleh membiarkan pekerja yang telah bekerja di perusahaan selama lebih dari enam bulan bercuti. Telah diketahui bahawa hak untuk rehat berbayar termaktub dalam Kod Buruh. Setiap pekerja yang telah bekerja lebih dari 6 bulan berhak mendapat cuti. Urutan percutian ditentukan mengikut jadual.
Setiap tahun, syarikat membentuk jadual yang sesuai dengan pekerja yang akan bercuti pada tahun kalendar berikutnya. Sebagai peraturan, keutamaan ditetapkan dengan mempertimbangkan kehendak pekerja, dan juga sedemikian rupa sehingga pekerjaan normal perusahaan tidak terganggu.
Artikel 122 Kanun Buruh Persekutuan Rusia menjelaskan bahawa pekerja mendapat hak untuk pergi dengan perbelanjaan perusahaan setelah enam bulan bekerja tanpa gangguan. Di samping itu, kategori warganegara tertentu boleh bercuti setelah bekerja selama kurang dari enam bulan (Artikel 123 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).
Tanggungjawab atas kegagalan memberikan cuti
Sudah tentu, apabila timbul pertanyaan mengenai hak untuk berehat, baik majikan dan pekerja harus berusaha untuk mencari jalan penyelesaian yang tidak dapat dilupakan, mengelakkan situasi konflik. Sekiranya pekerja bekerja lebih dari enam bulan dan mesti bercuti mengikut jadual, maka majikan berkewajiban memberikan rehat kepadanya agar tidak melanggar kehendak undang-undang. Seorang pekerja yang percaya bahawa haknya telah dilanggar dapat menghubungi kesatuan sekerja atau inspektorat pekerja.
Kegagalan memberikan cuti boleh mengakibatkan denda dari pemeriksa tenaga kerja dengan jumlah:
- 30,000 - 50,000 rubel. - Untuk syarikat;
- 1,000 - 5,000 rubel. - untuk pegawai.
Cuti bergaji setelah 6 bulan bekerja dibekalkan dengan pengekalan jawatan (tempat kerja) dan pendapatan purata.
Di samping itu, seorang pekerja yang telah bekerja lebih dari enam bulan boleh mendapat cuti atas permintaan bertulis, walaupun jadual itu telah dibuat sebelum pejabatnya kembali bekerja. Contohnya, jadual itu disiapkan pada 17 Disember tahun lalu, dan pekerja itu diambil bekerja pada Januari tahun ini. Oleh itu, setelah enam bulan, pekerja tersebut berhak untuk bercuti.
Perlu diingatkan bahawa kategori pekerja tertentu berhak mendapat cuti tambahan.
Ia merangkumi pekerja yang tenaga kerjanya:
- dikaitkan dengan keadaan berbahaya,
- bersifat khas;
- tidak teratur;
- situasi lain yang diperuntukkan oleh Kanun Buruh Persekutuan Rusia dan Undang-undang Persekutuan.
Pertikaian pekerja percutian boleh timbul dalam keadaan di mana syarikat mengalami kekurangan kakitangan. Ini dijelaskan oleh fakta bahawa ketiadaan pekerja yang dirancang dan tidak dijangka dapat menyebabkan waktu henti atau gangguan dalam kerja organisasi.
Masalah mendapat percutian
Masalah bagi pekerja dalam mendapatkan cuti rehat yang sah dari pekerjaan tidak dapat dielakkan jika tidak ada pertukaran pekerja di syarikat tersebut. Oleh itu, jika pakar yang bertanggungjawab untuk bahagian penting dalam proses pengeluaran bercuti, maka semasa ketiadaannya, pekerja lain tidak akan dapat menggantikannya dan melakukan fungsi kerja wajib.
Adalah penting untuk merancang percutian di masa depan terlebih dahulu, membincangkan masalah ini dengan majikan dan jabatan HR. Sebelum pergi bercuti, penting untuk memastikan bahawa pengganti dijumpai di syarikat.
Pendekatan ini akan membolehkan pekerja untuk:
- menunjukkan kepada majikan ketekunan dan kebolehpercayaan mereka;
- nikmati percutian anda tanpa bimbang bahawa semasa ketiadaannya di tempat kerja akan berlaku gangguan;
- selepas bercuti, teruskan kerja anda dalam mod standard tanpa kerja lebih masa.
Majikan mesti memberitahu percutian yang akan datang 14 hari lebih awal. Oleh itu, hubungan buruh, iaitu pemberian cuti, sering menjadi kontroversi sekiranya pemergian pekerja memberi kesan negatif terhadap aktiviti organisasi.
Dalam keadaan seperti itu, pengurus boleh meminta pekerja untuk menangguhkan selebihnya untuk tahun berikutnya, dan pekerja itu, mengikut budi bicaranya, dapat menyetujui pemindahan atau menolaknya. Sekiranya percutian ditangguhkan, maka pesanan penangguhan dibuat, dan pekerja menulis permohonan untuk membuat perubahan pada jadual.
Perlu diperhatikan bahawa untuk alasan yang baik, seorang pekerja boleh meminta cuti tanpa gaji setelah membincangkan tempoh rehat seperti itu dengan majikan.
