Menyediakan pekerja dengan cuti gaji tahunan adalah tanggungjawab langsung mana-mana majikan. Dalam praktiknya, tidak jarang bagi pekerja itu sendiri, untuk satu sebab atau yang lain, menolak untuk menggunakan hak sah mereka untuk berehat. Bolehkah saya melepaskan percutian saya?
Arahan
Langkah 1
Kaji perundangan. Artikel 115 Kanun Buruh Persekutuan Rusia menjamin semua pekerja mendapat cuti gaji asas selama 28 hari kalendar. Pekerja kategori tertentu berhak mendapat cuti panjang dan tambahan. Bagi pekerja dengan keadaan kerja yang berbahaya atau berbahaya, percutian meningkat sebanyak tujuh hari, bekerja dengan waktu kerja yang tidak tetap - tiga hari.
Langkah 2
Baca perkataan Seni. 114 dan 117 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Ia menyatakan bahawa pekerja diberi cuti tahunan. Anda boleh menilai rumusan ini sebagai hak, bukan kewajiban. Sebenarnya, pilihannya adalah ini: sama ada menggunakan percutian, atau mengganti sebahagiannya dengan pampasan wang.
Langkah 3
Cuti boleh digunakan oleh anda pada tahun bekerja semasa. Dengan persetujuan anda untuk keperluan pengeluaran, dibenarkan menangguhkan cuti ke tahun berikutnya menggunakannya selewat-lewatnya 12 bulan selepas akhir tahun kerja sebelumnya.
Langkah 4
Menurut Art. 126 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, hanya sebahagian daripada cuti yang melebihi 28 hari kalendar dikenakan pampasan wang.
Langkah 5
Oleh itu, anda mesti "berjalan-jalan" semasa bercuti. Keruntuhan dalam pekerjaan ini diberikan untuk menjaga kesihatan, memulihkan kemampuan pekerja untuk bekerja, dan, oleh itu, memastikan tahap produktiviti pekerja yang diperlukan oleh majikan. Dalam konteks ini, percutian secara tidak langsung menjadi elemen perlindungan buruh, dan oleh itu, oleh "sifat sasaran" - tugas pekerja.
Langkah 6
Seni. 124 Kanun Buruh Persekutuan Rusia mempunyai larangan langsung terhadap kegagalan memberikan cuti berbayar tahunan selama dua tahun berturut-turut. Keengganan anda untuk mengambil cuti (jika majikan telah menyusun jadual percutian dengan tepat menurut undang-undang), dalam keadaan tertentu, atas alasan rasmi, boleh dianggap sebagai kesalahan tatatertib dan pelanggaran disiplin buruh.
Langkah 7
Bagaimana untuk mengurangkan ketegaran seperti hak untuk menolak percutian? Anda berhak mendapat jadual percutian wajib dan pemberitahuan dua minggu mengenai tarikh mula. Atas permintaan anda dan jika ada alasan yang sah (misalnya, kerana sakit), majikan boleh menangguhkan percutian untuk jangka masa yang lain.
