Memohon pekerjaan baru adalah peristiwa yang bertanggungjawab, tidak ada masalah di sini. Tugas pencari kerja adalah untuk menunjukkan sisi terbaik mereka dalam temu ramah dan menunjukkan kualiti peribadi dan perniagaan mereka yang kuat. Sudah tentu, semasa perbualan, anda perlu mengemukakan beberapa soalan kepada majikan untuk mendapatkan idea mengenai keadaan kerja dan prospek kerjaya. Soalan apa yang harus anda ajukan dalam temu bual?
Orang yang berpengalaman biasanya mempunyai idea sejak awal apa maklumat mengenai pekerjaan masa depan yang paling penting. Tetapi seorang pemula boleh menjadi bingung ketika dia bertemu secara berhadapan dengan bakal majikan. Selalunya, profesional muda mengalami rasa malu yang tidak dapat dijelaskan semasa wawancara, malu dan hilang. Sebabnya bukan hanya terletak pada ciri psikologi individu, tetapi juga pada kedudukan bawahan yang diambil oleh pemohon, dengan rela atau tidak. Dan sebenarnya, tidak ada yang perlu ditakutkan. Wawancara tersebut mengandaikan persamaan kepentingan antara majikan dan pekerja masa depan. Satu pihak berusaha untuk mendapatkan pekerja yang berkelayakan, yang sifat perniagaannya akan memungkinkan mereka melakukan tugas fungsional dalam posisi tertentu. Pihak lain berusaha bukan hanya untuk mencari sumber mata pencaharian, tetapi juga untuk mendapatkan keadaan kerja yang layak, termasuk jaminan sosial tertentu. Sejak awal lagi, hubungan dengan majikan yang berpotensi harus berdasarkan perhitungan yang bijak dan mirip perniagaan yang mengambil kira kepentingan kedua-dua pihak. Tanyakan kepada diri anda sendiri soalan: apa yang anda harus rugi jika anda secara langsung dan jelas mengemukakan soalan yang anda minati kepada majikan. Dalam keadaan terburuk, anda akan menerima teguran untuk kesalahan atau penolakan keras. Walau bagaimanapun, mengelakkan jawapan kepada soalan yang diajukan secara langsung akan memberi amaran kepada anda, dan tidak menghormati hak undang-undang anda akan menyebabkan kesimpulan bahawa anda tersilap dalam mencari majikan yang ideal. Kemungkinan soalan anda kepada majikan boleh dibahagikan kepada beberapa kategori. Yang pertama adalah soalan mengenai syarikat. Nama, tempoh kerja di pasaran, profil aktiviti, maklumat asas mengenai kepemimpinan. Struktur perusahaan, jenis pemilikan (awam atau swasta), dan anggaran jumlah kakitangan juga penting. Anda mesti memahami dengan jelas syarikat mana yang anda kaitkan dalam masa terdekat, betapa menjanjikannya. Walau bagaimanapun, bagi pekerja masa depan, maklumat mengenai aktiviti masa depan sangat penting. Apakah tajuk kedudukan yang betul yang anda lamar? Apa syarat yang paling umum bagi pekerja syarikat: peraturan dalaman, norma tingkah laku dan komunikasi, kod pakaian? Pada wawancara, perlu segera, untuk memahami dengan jelas pelbagai tanggungjawab fungsional untuk jawatan tersebut. Ketahui apakah dan berapa kerap anda perlu bekerja lebih masa. Apakah prospek kerjaya untuk jawatan anda? Adakah terdapat peluang untuk latihan lanjutan dan pengembangan profesional? Sudah tentu, salah satu masalah yang paling mendesak tidak boleh diabaikan - jumlah imbuhan, kekerapan pembayarannya, ketersediaan bonus. Bukan rahsia lagi bahawa kebanyakan calon mencari bukan hanya tempat untuk hiburan yang selesa, tetapi sumber pendapatan. Jangan ragu untuk menjelaskan gaji anda dengan segera untuk mengelakkan kekecewaan yang tidak perlu di kemudian hari. Ini adalah soalan terpenting di mana pemohon berhak bertanya kepada majikan. Maklumat yang diterima akan membolehkan anda membuat keputusan yang tepat dan tepat mengenai sama ada patut mengikat nasib dengan syarikat ini. Perlu selalu diingat bahawa terlalu sederhana dalam temu bual boleh membuat anda tidak baik di masa depan, apabila, setelah memulakan tugas, anda akan terkejut.
