Persoalan untuk mendapatkan pekerjaan di syarikat berprestij menarik setiap orang dewasa yang tinggal di negara ini. Tidak semua orang berjaya meyakinkan pihak pengurusan atau pengurus SDM mengenai kepatuhan mereka terhadap syarat yang dinyatakan. Oleh kerana motivasi yang rendah atau kekurangan kualiti peribadi yang diperlukan, pakar yang berkelayakan sering dipaksa untuk berpuas hati dengan jawatan yang bergaji rendah.
Kaedah tradisional mencari calon dianggap sebagai pengolahan resume dan wawancara di perusahaan. Syarikat Barat juga mengatur ujian psikologi dan kognitif. Pada tahap apa pun, pemohon boleh kehilangan pilihan. Untuk berjaya lulus semua ujian, adalah mustahak untuk menilai kekuatan anda dengan secukupnya - jangan melamar pejabat syarikat terkemuka jika pengetahuan anda tidak mencapai tahap yang diperlukan.
Cadangan Piawai
Surat lamaran kecil akan meningkatkan peluang mendapat sambutan dari pihak majikan. Calon yang menyunting dan memperbetulkan dokumen perniagaan dengan teliti akan selalu mempunyai kelebihan dalam pemilihan. Reputasi yang diperoleh harus dijaga semasa temu ramah individu.
Bertentangan dengan kepercayaan popular, jawatan penting dalam syarikat tidak selalu dipegang oleh pemohon yang berkelayakan tinggi. Anggaran tahunan yang dirancang dengan teliti tidak membenarkan pembayaran kadar melebihi had yang ditetapkan. Oleh itu, seorang pakar akan diambil bekerja yang pengetahuannya tidak melampaui ruang lingkup jawatan. Keterbukaan dalam komunikasi dan keyakinan pelakon segera terbukti dan dapat mendorong bos untuk membuat keputusan yang positif.
pengalaman kerja
Setiap pemilik syarikat ingin mempunyai kakitangan profesional. Jarang sekali pengusaha bersetuju untuk menandatangani kontrak dengan pemohon yang tidak dikenali, walaupun dia mempunyai kecenderungan yang luar biasa. Mendidik pakar anda sendiri mahal dan tidak selalu membuahkan hasil. Itulah sebabnya mereka memilih pekerja berpengalaman, tetapi dengan tuntutan gaji yang sederhana.
Semasa menulis resume, lebih daripada separuh jilid harus dihadiri oleh perihalan semua projek yang harus anda kerjakan. Anda tidak boleh menilai sendiri atau mencirikan diri anda dengan melengkapkan bahagian ini. Pengurus yang memeriksa semua permohonan di jabatan HR hanya dapat melihat fakta kering: nama syarikat, jawatan yang dipegang, syarat perkhidmatan. Titik berasingan harus diketengahkan untuk penyampaian ciri-ciri projek, penyenaraian program komputer yang digunakan atau peralatan teknikal lain. Teknologi yang dinyatakan harus menarik minat majikan.
Kesimpulannya
Harus diingat bahawa tidak ada formula tunggal untuk menyusun dokumen yang akan menarik bagi semua ketua syarikat. Sebelum melamar jawatan kosong, adalah mustahak untuk mengkaji secara spesifik fungsi perusahaan. Semasa membentuk senarai kemahiran, disarankan untuk fokus pada kualiti yang penting untuk kepakaran ini.
