Pemindahan sementara pekerja ke jawatan lain adalah mungkin di dalam organisasi. Pemindahan pekerja boleh dilakukan dengan persetujuannya. Jangka waktu pertukaran terhad kepada satu tahun, namun, jangka waktu pertukaran mungkin tidak ditunjukkan sekiranya penggantian pekerja sementara tidak hadir (untuk tempoh ketidakupayaan sementara untuk bekerja, sedang dalam perjalanan perniagaan, cuti ibu bapa, dan lain-lain.). Sekiranya, setelah berakhirnya tempoh pertukaran, pekerja itu terus bekerja, tidak menuntut untuk memberikan pekerjaan sebelumnya, maka pertukaran tersebut berhenti sementara. Untuk mengatur pemindahan sementara:
Arahan
Langkah 1
Maklumkan kepada pekerja mengenai keperluan terjemahan. Lebih baik melakukan ini secara bertulis, iaitu untuk menyampaikan pemberitahuan yang menunjukkan sebab-sebab perpindahan, kedudukan baru, jangka waktu pertukaran.
Langkah 2
Setelah persetujuan untuk pindah, perjanjian tambahan untuk kontrak pekerjaan ditandatangani dengan pekerja. Ini menentukan perubahan dalam syarat kontrak pekerjaan: gelaran pekerjaan, pembayaran, tempoh pertukaran.
Langkah 3
Mengeluarkan perintah pertukaran yang ditandatangani oleh ketua borang gabungan T-5. Borang pesanan memperuntukkan pekerja dengan tanda tangan. Ini mesti dilakukan dalam masa tiga hari.
Langkah 4
Terlepas dari persetujuan pekerja, anda boleh mengatur pemindahan sehingga satu bulan:
- sekiranya berlaku keadaan luar biasa: kemalangan industri, bencana alam atau buatan manusia, untuk mengelakkan kemalangan, - untuk mengelakkan waktu henti, kerosakan harta benda.
