Untuk menjalankan aktiviti ekonomi organisasi, majikan mesti mempunyai pekerja. Prosedur pengambilan pekerja diatur oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia, dan hak mereka dilindungi oleh inspektorat buruh. Untuk mengelakkan masalah lebih lanjut dengan pihak berkuasa yang lebih tinggi, anda mesti mendaftarkan pekerja untuk bekerja.
Arahan
Langkah 1
Untuk menggaji seseorang di tempat kerja utama, dapatkan dahulu permohonan daripadanya, dan mesti ditulis atas nama ketua organisasi. Kandungannya mungkin seperti berikut: "Saya, Ivanov Ivan Ivanovich, tolong ambil saya sebagai akauntan." Selepas itu, dia mesti tarikh dan menandatangani.
Langkah 2
Seterusnya, membiasakannya dengan pelbagai tindakan tempatan, seperti deskripsi pekerjaan, jadual kerja, pelbagai peruntukan, dll Harap diperhatikan bahawa dia harus meletakkan tanda tangannya, yang berarti persetujuannya dengan semua peraturan dan undang-undang.
Langkah 3
Selepas itu, ambil semua dokumen yang anda perlukan dari pekerja: pasport, sijil TIN, sijil insurans, buku kerja, dokumen pendidikan, sijil perubatan, kad pengenalan tentera, dll. Buat salinan pasport anda. Sekiranya dia mempunyai anak kecil, ambil sijil kelahiran mereka dan minta dia menulis permohonan pemotongan negeri.
Langkah 4
Seterusnya, buat kontrak kerja dengan pekerja. Pastikan anda memasukkan nama pihak (nama organisasi dan nama pekerja), gaji atau upah, jam kerja, tanggungjawab dan syarat. Tanggungjawab anda adalah gaji tepat pada masanya sekurang-kurangnya dua kali sebulan, pemberian cuti gaji tahunan, syarat syarat untuk kerja biasa, dan lain-lain. Pekerja berjanji untuk melakukan kerja dengan bertanggungjawab, mematuhi peraturan, tidak merosakkan harta benda organisasi, dll.
Langkah 5
Dalam kontrak, anda boleh menentukan syarat tambahan, misalnya, mengenai peluang untuk menghantar pekerja dalam perjalanan perniagaan, memberinya cuti tambahan, dll.
Langkah 6
Kemudian tandatangani kontrak pekerjaan. Harap maklum bahawa anda perlu menyusunnya dalam rangkap dua, yang satu akan tinggal bersama anda, dan yang kedua dengan pekerja.
Langkah 7
Seterusnya, buat pesanan. Untuk melakukan ini, gunakan borang bersatu No. T-1. Di dalamnya, juga nyatakan nama belakang, nama depan, patronimik pekerja, berikan nombor kakitangan, tuliskan gaji, elaun, pekali wilayah. Di bidang "Sebab" tuliskan "Penyataan pekerja". Sekiranya kontrak itu disimpulkan untuk jangka masa tertentu, maka nyatakan dalam urutannya. Selepas itu, tandatangan, berikan kepada pekerja untuk tandatangan.
Langkah 8
Seterusnya, masukkan maklumat dalam buku kerja pekerja. Sekiranya dia melamar pekerjaan untuk pertama kalinya, maka anda mesti mengambil alih pendaftarannya. Tetapi perlu diingat bahawa maklumat mengenai pekerja itu sendiri dimasukkan hanya di hadapannya.
Langkah 9
Di bahagian "Maklumat Pekerjaan", letakkan nombor siri, tarikh dalam format dd.mm.yyyy, nyatakan perkataan itu sendiri menunjukkan kedudukan yang dipegang, letakkan pesanan berdasarkan yang anda masukkan maklumat.
Langkah 10
Kemudian buat perubahan pada jadual perjawatan, jika perlu, pada jadual percutian (perhatikan bahawa pekerja mendapat hak untuk bercuti setelah 6 bulan pengalaman kerja berterusan).
Langkah 11
Jangan lupa mengeluarkan kad peribadi untuk pekerja (borang No. T-2). Sekiranya anda menggunakan fail peribadi untuk pegawai perakaunan, formulasikan juga.
