Semasa menjalankan aktiviti perniagaan perusahaan, beberapa pengurus menyusun jadual kerja untuk pekerjanya. Dokumen ini sangat sesuai untuk pekerja yang bekerja secara shift. Jadualnya hanya boleh diubah sebulan sekali.
Arahan
Langkah 1
Jadual kerja dapat diformalkan baik dalam kontrak pekerjaan dan dalam tindakan tempatan yang terpisah. Sekiranya syarat ini dinyatakan dalam kontrak, perubahan harus dibuat menggunakan perjanjian tambahan. Untuk melakukan ini, keluarkan dalam pendua, berikan salah satunya kepada pekerja, dan simpan yang lain.
Langkah 2
Jangan lupa untuk memberitahu pekerja terlebih dahulu mengenai penyesuaian dokumen. Untuk melakukan ini, tulis pemberitahuan. Ingatlah untuk menghantarnya selewat-lewatnya satu bulan sebelum jadual baru berkuatkuasa. Bersetuju dengan maklumat bertulis, pekerja mesti menandatangani dan tarikh.
Langkah 3
Dalam perjanjian tambahan, tuliskan kata-kata lama dan baru dari terma jadual kerja, serta tarikh mula berkuat kuasa dokumen tersebut. Anda boleh menunjukkan dalam dokumen tempoh sah jadual baru, misalnya, menetapkan bahawa ia sah sehingga keadaan selesai sepenuhnya. Menandatangani perjanjian dengan pekerja dan melekatkan maklumat dengan meterai korporat biru.
Langkah 4
Sekiranya jadual tersebut berbentuk lampiran kepada perjanjian kolektif atau tindakan lain, tidak perlu membuat perjanjian tambahan. Cukup buat perubahan berdasarkan pesanan.
Langkah 5
Setelah menyusun dokumen, berikan pesanan untuk menyetujui edisi baru jadual kerja. Dalam dokumen pentadbiran, nyatakan tarikh berkuatkuasa dokumen tersebut, biasakan pekerja dengan dokumen pentadbiran terhadap tandatangan.
Langkah 6
Semasa menyusun jadual baru, pastikan anda mengikuti Kod Buruh Persekutuan Rusia. Anda mesti ingat bahawa pekerja mesti mempunyai waktu rehat, rehat makan tengah hari. Kerja lebih masa dan malam mesti dibayar berbeza.
Langkah 7
Sekiranya anda tidak mahu menyusun jadual kerja baru, anda boleh membuat pesanan untuk waktu kerja yang tidak tetap. Dalam kes ini, anda juga harus memberitahu pekerja mengenai inovasi terhadap tanda tangan.
