Upah selalu relatif. Hari ini anda dapat menikmati wang yang anda terima, dan tahun depan anda mungkin tidak dapat menyediakan untuk keluarga anda. Faktanya ialah keadaan ekonomi di negara ini sentiasa berubah. Oleh itu, perlu mengindeks upah sesuai dengan inflasi, dll.
Arahan
Langkah 1
Menurut artikel 134 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, semua majikan diwajibkan untuk mengindeks upah, tanpa mengira bentuk kepemilikan yang dimiliki perusahaan tertentu. Sekiranya syarat-syarat ini tidak dipenuhi, pekerja berhak menuntut agar majikan mereka dipertanggungjawabkan.
Langkah 2
Dengan pengindeksan upah dalam organisasi negara, semuanya jelas - ia diatur oleh Kod Belanjawan Persekutuan Rusia. Tetapi dalam hal perusahaan swasta dan komersial, pihak pengurusan harus menetapkan item ini dalam dokumen khas. Semasa membuat kontrak pekerjaan, tentukan masa ini terlebih dahulu, kerana selalunya ia hanya bergantung pada hati pemimpin.
Langkah 3
Jadi, harga barang dan perkhidmatan telah meningkat, tetapi upah tetap sama. Seharusnya tidak seperti itu. Pengindeksan upah harus dilakukan dengan jumlah inflasi. Ini adalah kaedah termudah untuk mengira metrik baru dengan sangat mudah. Khususnya, kalikan gaji bulanan anda dengan kadar inflasi anda. Hasil yang dihasilkan akan menjadi "premium". Sebagai contoh, gaji pekerja adalah 20 ribu rubel, inflasi telah mencapai 8. Kami mengira: 20,000 * 8% + 20,000 = 21,600 rubel.
Langkah 4
Indeks upah pada bulan Mac supaya semua pekerja dapat menerima wang pada bulan April. Keputusan sedemikian dikaitkan dengan menyimpulkan hasil tahun kewangan, yang berakhir pada waktu tertentu ini.
Langkah 5
Sekiranya anda tidak berpuas hati dengan kaedah pengindeksan gaji ini, teruskan pembayaran bonus tahunan. Dalam kebanyakan kes, pembayaran tersebut disebut sebagai gaji ketiga belas. Saiznya adalah 50-500% daripada gaji.
Langkah 6
Sekiranya majikan tidak merancang untuk mengindeks upah, pekerja mungkin memerlukan prosedur ini. Sekiranya ada penolakan, majikan berisiko menerima denda, yang jumlahnya ditentukan oleh pengadilan atau inspektorat tenaga kerja (bergantung pada tempat pekerja melamar).
