Undang-undang buruh menetapkan hak dan kewajiban kedua-dua majikan dan pekerja. Undang-undang ini berlaku jika para pihak telah menandatangani kontrak pekerjaan, tidak kira apakah itu sementara atau tetap. Namun, ketika menyusun beberapa dokumen, harus dijelaskan bahawa hubungan buruh diperbaiki untuk waktu tertentu.
Arahan
Langkah 1
Lihat dokumen calon pekerja. Dokumen wajib untuk pekerjaan adalah: pasport, buku kerja, sijil pencen insurans dan sijil TIN. Sekiranya pekerja itu bertanggungjawab untuk perkhidmatan ketenteraan, maka dia mesti memberikan kad pengenalan tentera. Terdapat dokumen lain yang boleh anda minta untuk ditunjukkan, misalnya, sijil pendidikan.
Langkah 2
Sekiranya pekerja tersebut tidak mempunyai SNILS (sijil pencen) atau buku kerja, anda mesti menyerahkannya kepadanya. Untuk mendapatkan sijil insurans, hubungi Dana Pencen Persekutuan Rusia, sebelum itu, isi borang permohonan dalam bentuk elektronik dan kertas. Buat senarai semua orang yang diberi nombor sijil insurans. Anda tidak perlu pergi ke mana sahaja untuk mendapatkan buku kerja, anda mesti mengisinya sendiri.
Langkah 3
Dapatkan permohonan pekerjaan dari pekerja sementara. Dia dapat menunjukkan di dalamnya bahawa pekerjaan itu sementara. Dokumen tersebut mesti ditulis atas nama ketua syarikat.
Langkah 4
Buat pesanan kerja. Pada baris "keadaan kerja" menunjukkan bahawa pekerjaan itu sementara. Masukkan ukuran gaji, pekali wilayah, jumlah elaun. Pastikan anda menunjukkan kedudukan dalam dokumen pentadbiran. Beri pekerja nombor pekerja.
Langkah 5
Rangka deskripsi pekerjaan dan berikan kepada pekerja untuk tandatangan. Tandatangannya akan menandakan persetujuan dengan maklumat di atas. Periksa tarikh penandatanganan - ia mesti selewat-lewatnya pada hari tamatnya kontrak kerja.
Langkah 6
Memasuki kontrak pekerjaan jangka tetap. Semasa menyusunnya, lihat Artikel 59 Kanun Buruh. Pastikan memasukkan barang seperti gaji, keadaan kerja, waktu rehat, waktu percutian, waktu bekerja, dan lain-lain dalam dokumen undang-undang. Dalam kontrak, pastikan anda menunjukkan tempoh sah dokumen.
Langkah 7
Atas permintaan pekerja, anda boleh memasukkan maklumat dalam buku kerja. Perkataan tidak perlu menunjukkan bahawa karya itu bersifat sementara, hanya merujuk kepada pesanan yang dikeluarkan sebelumnya.
