Apabila beralih ke pekerjaan sambilan, hak pekerja, seperti akrual kekananan, tempoh cuti berbayar tahunan, tidak berubah atau terhad.
Arahan
Langkah 1
Sekiranya pemindahan dilakukan oleh pekerja, pertama-tama ambil permohonan dari pekerja yang berpindah ke sambilan. Menurut Art. 93 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, majikan membuat kerja sambilan atas permintaan seorang wanita hamil, penjaga, dengan anak di bawah 14 tahun atau anak kurang upaya di bawah 18 tahun.
Langkah 2
Setelah menerima permohonan kontrak pekerjaan, buat perjanjian tambahan mengenai perubahan dalam keadaan kerja. Nyatakan bahawa pekerja beralih ke kerja sambilan, tulis masa ketika kerja harus bermula dan berakhir, rehat makan tengah hari, jika ada. Pada lajur "upah" menunjukkan gaji sepenuhnya. Bayar pekerja mengikut jam sesuai dengan waktu bekerja, berdasarkan ukuran gaji.
Langkah 3
Sekiranya pekerja diberi pekerjaan penuh dalam kedudukan ini, maka di jadual perjawatan menunjukkan 1 kadar dan gaji rasmi yang sesuai dengannya. Dalam kes ini, anda boleh mengambil pekerja lain untuk sepanjang waktu bekerja, baik secara sambilan dan di tempat kerja utama.
Langkah 4
Sekiranya pertukaran kerja sambilan dimulakan oleh majikan, dokumentasikan fakta perubahan keadaan kerja teknologi atau organisasi. Hujah ini dengan kenyataan bahawa terdapat perubahan dalam mod operasi dan peraturan dalaman. Sebagai contoh, berkaitan dengan pengenalan peralatan baru dalam operasi.
Langkah 5
Mengeluarkan perintah untuk mengubah keadaan kerja teknologi dan organisasi. Organisasi majikan mesti memberitahu secara bertulis mengenai perpindahan ke pekerjaan sambilan selewat-lewatnya 2 bulan lebih awal. Nyatakan sebab-sebab perlunya terjemahan. Sekiranya majikan adalah individu, beritahu pekerja sekurang-kurangnya 2 minggu lebih awal. Biasakan diri anda dengan jadual kerja pekerja bersama-sama dengan mesej mengenai perubahan syarat kontrak pekerjaan.
Langkah 6
Selaraskan keterangan kerja. Bayangkan perubahan dalam jadual kerja dalam peraturan pekerja dalaman. Lakukan penyesuaian yang sesuai dengan peraturan upah. Lakukan perubahan organisasi terhadap peraturan personel, dan lain-lain, dalam arahan keselamatan, jika perlu. Dokumentasikan perjanjian anda untuk bekerja dengan syarat baru.
