Dalam menjalankan aktiviti kewangan dan ekonomi, ketua organisasi berhadapan dengan situasi ketika mereka harus memindahkan pekerja ke jawatan lain. Kerana tidak mempedulikan masalah personel, kesilapan dilakukan dalam proses kertas kerja, yang dipenuhi dengan litigasi dan perbahasan dengan pekerja. Untuk melindungi diri anda dari perkara ini, anda perlu mendekati terjemahan dengan penuh tanggungjawab.
Arahan
Langkah 1
Sekiranya anda ingin memindahkan pekerja ke jawatan lain, dapatkan persetujuannya. Ini mestilah secara bertulis - ini boleh menjadi notis daripada anda, ditandatangani oleh pekerja; atau permohonan untuk pindah dari pekerja. Dengan satu cara atau yang lain, tanpa ini anda tidak akan dapat menjalankan operasi yang diinginkan - ini ditulis dalam artikel 72 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Hantarkan pemberitahuan kepada pekerja selewat-lewatnya dua bulan sebelum berlakunya perintah itu.
Langkah 2
Buat perjanjian tambahan untuk kontrak pekerjaan yang telah dimeterai sebelumnya. Nyatakan dalam dokumen versi lama kontrak, yang boleh berubah. Seterusnya, tulis versi baru salah satu perenggan. Sertakan juga maklumat gaji. Buat perjanjian tambahan dalam rangkap dua, tandatangan dan berikan kepada pekerja untuk ditandatangani. Pastikan anda menyokong maklumat dengan cap syarikat berwarna biru.
Langkah 3
Buat pesanan pemindahan. Buat borang sendiri atau gunakan borang bersatu No. T-5. Sekiranya anda memilih pilihan pertama, nyatakan ini dalam dasar perakaunan organisasi. Nyatakan nama penuh dalam dokumen pentadbiran. pekerja, tempat kerja sebelumnya dan baru. Di sini, tulis jumlah pembayaran (lama dan baru). Semasa membuat borang, rujuk perjanjian tambahan dan artikel Kod Buruh. Tandatangan pesanan, berikan kepada pekerja untuk tandatangan.
Langkah 4
Buat perubahan pada kad peribadi anda, jadual kakitangan; lengkapkan fail peribadi anda. Buat catatan di buku kerja pekerja berdasarkan pesanan pertukaran.
