Apabila perusahaan perlu memberhentikan pekerja sehubungan dengan kematiannya, norma-norma undang-undang buruh harus digunakan, yang mengatur prosedur untuk memformalkan penghentian hubungan buruh untuk keadaan yang tidak bergantung pada kehendak para pihak. Untuk melakukan ini, anda perlu membuat pesanan, berdasarkan catatan yang dibuat dalam buku kerja pekerja. Jabatan perakaunan mesti mengira pembayaran yang, bersama-sama dalam buruh, dikeluarkan kepada saudara-mara pakar yang meninggal dunia.
Ia perlu
- - dokumen pekerja;
- - sijil kematian pekerja;
- - dokumen syarikat;
- - borang pesanan dalam bentuk T-6;
- - dokumen personel dan perakaunan.
Arahan
Langkah 1
Sekiranya berlaku kematian pekerja, ketua unit struktur tempat dia menjalankan tugas buruh harus menulis memorandum kepada pengarah umum. Dokumen tersebut menunjukkan data peribadi pekerja yang meninggal, nombor kakitangan, jawatan yang dipegangnya. Kandungan nota tersebut menetapkan alasan penyediaannya - kematian pakar, serta keputusan yang mesti diambil dalam hal ini - untuk mengeluarkan pemecatan. Salinan sijil kematian pekerja hendaklah dilampirkan pada dokumen. Memo tersebut diberi nombor, bertarikh oleh ketua jabatan (perkhidmatan), disahkan oleh pengarah syarikat.
Langkah 2
Asas untuk membuat perintah pemecatan (borang T-6 digunakan) pekerja yang meninggal adalah sijil kematian (atau salinannya) yang dikeluarkan kepada saudara terdekat. Seperti dokumen pentadbiran lain, perintah pemecatan mesti mengandungi nama organisasi, bandar lokasinya. Nombor, tarikh dokumen. Masukkan subjek pesanan, yang dalam hal ini sesuai dengan pemecatan. Nyatakan alasan untuk menyusun dokumen, kerana kematian pekerja. Di bahagian kandungan, tulis data peribadi pakar, kedudukan, nama jabatan tempat dia menjalankan tugasnya, nombor personel. Menjalankan pengesahan pesanan dengan tandatangan pengarah, meterai syarikat. Di garis kenalan, nyatakan kemustahilan pakar menandatangani dokumen pentadbiran.
Langkah 3
Akauntan gaji mesti mengira jumlah pembayaran yang perlu dibayar kepada pekerja semasa pemecatan. Ini termasuk pembayaran untuk percutian yang tidak digunakan, untuk waktu bekerja yang sebenarnya. Data dimasukkan ke dalam catatan pengiraan dalam bentuk T-61.
Langkah 4
Dalam akaun peribadi, tarikh pemecatan dimasukkan, yang sesuai dengan tarikh, bulan dan tahun kematian pekerja yang dinyatakan dalam sijil yang berkenaan.
Langkah 5
Kad peribadi pekerja yang telah meninggal dunia ditutup, dan catatan pemecatan dibuat dalam buku kerjanya dengan merujuk kepada artikel 83 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Rekod tersebut diperakui oleh tandatangan orang yang bertanggungjawab, meterai organisasi.
Langkah 6
Wang tunai dan buku kerja dikeluarkan kepada keluarga terdekat pekerja. Harus diingat bahawa pasangan, ibu bapa, anak-anak diakui seperti itu.
