Cara Mengira Jumlah Hari Percutian Semasa Memberi Pampasan

Isi kandungan:

Cara Mengira Jumlah Hari Percutian Semasa Memberi Pampasan
Cara Mengira Jumlah Hari Percutian Semasa Memberi Pampasan

Video: Cara Mengira Jumlah Hari Percutian Semasa Memberi Pampasan

Video: Cara Mengira Jumlah Hari Percutian Semasa Memberi Pampasan
Video: T2S1 SOALAN ASET&PELARASAN S1STPM PERAKAUNAN #ULANGAN1# SUSUTNILAI PELUPUSAN#Challenge to10000subs 2024, November
Anonim

Setelah tamat kontrak pekerjaan, setiap pekerja mesti menerima pampasan untuk hari-hari percutian yang tidak digunakannya. Syarat ini dijelaskan dalam Artikel 127 Perjanjian Buruh Persekutuan Rusia. Tetapi untuk menentukan jumlah pembayaran, anda mesti mengira terlebih dahulu.

Cara mengira jumlah hari percutian semasa memberi pampasan
Cara mengira jumlah hari percutian semasa memberi pampasan

Arahan

Langkah 1

Untuk setiap tahun bekerja, pekerja tersebut berhak mendapat cuti sekurang-kurangnya 28 hari kalendar. Bilangan ini boleh ditambah sekiranya tempat kerja terletak di kawasan Jauh Utara atau setaraf. Cuti tambahan juga diberikan kepada pekerja yang bekerja dalam keadaan kerja yang berbahaya dan berbahaya. Ini menunjukkan bahawa untuk setiap bulan kerja, pekerja diberi cuti 2.33 hari (28 hari / 12 bulan).

Langkah 2

Pampasan dikira berdasarkan purata gaji harian. Untuk pengiraan, jumlah hari rata-rata dalam sebulan diambil - 29, 4. Pertama sekali, tambahkan semua pembayaran yang dikenakan kepada pekerja selama berjam-jam bekerja. Bahagikan nombor yang terhasil dengan 12 bulan (jika tahun itu telah berjaya sepenuhnya) dan dengan penunjuk 29, 4.

Langkah 3

Angka yang dihasilkan adalah gaji harian purata. Sekarang kalikan penunjuk ini dengan jumlah hari cuti yang tidak digunakan oleh pekerja. Jumlah yang diterima mesti dibayar kepada pekerja sebagai pampasan semasa pemecatan.

Langkah 4

Semasa mengira tempoh perkhidmatan, ingatlah bahawa hari-hari ketika pekerja cuti tanpa gaji boleh dimasukkan dalam tempoh perkhidmatan hanya jika jumlah mereka tidak melebihi 14 hari.

Langkah 5

Sekiranya pekerja belum menyelesaikan satu bulan penuh, bulatkan angka tersebut. Maksudnya, jika, menurut lembaran waktu, dia benar-benar hadir di tempat kerja selama 14 hari, bulan tersebut tidak termasuk dalam tempoh perkhidmatan.

Langkah 6

Bayar jumlah pampasan pada hari pemecatan. Sekiranya pekerja itu tidak bekerja pada hari itu, bayarlah semasa dia datang untuk mendapatkan buku kerja.

Langkah 7

Semasa mengira hari percutian, perhatikan hakikat bahawa anda hanya dapat mengumpulkan petunjuk. Artinya, jika, menurut perhitungannya, dia berhak mendapat percutian 17, 3 hari, ambil nombor ini selama 18 hari.

Disyorkan: