Kadang-kadang, semasa menjalankan aktiviti ekonomi, sebilangan majikan menggaji pekerja dalam posisi sementara, misalnya, untuk pekerjaan bermusim. Jenis pekerjaan ini datang ke Rusia dari Barat, di mana lebih daripada tujuh puluh peratus pekerja adalah pekerja sementara. Di organisasi Rusia, pekerjaan sementara baru mula mendapat momentum. Kakitangan mungkin menghadapi masalah untuk melamar pekerja sementara.
Arahan
Langkah 1
Untuk menggaji pekerja untuk pekerjaan sementara, mintalah dia menulis permohonan kepada ketua organisasi dengan permintaan untuk mencari pekerjaan, sementara dia harus membuat catatan bahawa tempat kerja yang diinginkan adalah sementara, dia juga dapat menunjukkan tempoh bekerja.
Langkah 2
Ambil dokumen dari pekerja: pasport, sijil TIN, sijil insurans, dokumen pendidikan, buku kerja, sijil perubatan (jika perlu) dan dokumen lain yang anda perlukan.
Langkah 3
Buat pesanan untuk pengambilan pekerja, dengan menggunakan borang bersatu nombor T-1. Dalam dokumen pentadbiran ini, pastikan anda menunjukkan bahawa pekerja itu sementara. Sekiranya anda mempekerjakannya untuk jangka waktu tertentu, yaitu, dinyatakan dengan tarikh, nyatakan di seberang tulisan "untuk disewa".
Langkah 4
Merangka kontrak pekerjaan. Nyatakan di dalamnya semua butiran pihak yang diperlukan, keadaan kerja (termasuk yang bersifat sementara), gaji. Anda juga boleh menentukan jangka masa kerja. Ingat bahawa anda tidak akan dapat menamatkan kontrak sebelum tarikh yang dipersetujui, jika tidak, anda akan melanggar Kod Buruh dan akan dihukum kerana ini.
Langkah 5
Rangka kontrak pekerjaan dalam rangkap dua, simpan satu kontrak dengan anda, dan berikan yang lain kepada pekerja. Ingatlah untuk menandatangani peraturan dan cap biru cap organisasi anda.
Langkah 6
Masukkan maklumat dalam buku kerja pekerja. Kenyataan bahawa ia bersifat sementara adalah pilihan.
Langkah 7
Buat perubahan pada jadual kakitangan. Keluarkan juga kad peribadi untuk pekerja, yang mempunyai borang bersatu No. T-2. Di dalamnya, pastikan untuk menunjukkan bahawa pekerja itu sementara. Sekiranya perlu, buat perubahan pada jadual percutian.
