Anda boleh mengambil pekerja berdasarkan permohonan pekerjaan yang ditulis olehnya. Majikan mesti mengaturnya mengikut undang-undang perburuhan. Untuk melakukan ini, pesanan harus dikeluarkan pada penerimaan pekerja untuk jawatan, kontrak pekerjaan harus disimpulkan dengannya, kad peribadi harus dimasukkan dan catatan yang sesuai harus dibuat dalam buku kerja.
Perlu
- - dokumen pekerja;
- - dokumen syarikat;
- - meterai organisasi;
- - Kod Buruh Persekutuan Rusia;
- - bentuk dokumen yang berkaitan;
- - pen.
Arahan
Langkah 1
Pemohon menulis permohonan yang ditujukan kepada orang pertama syarikat. Dalam dokumen itu, warganegara menyatakan permintaannya untuk menerimanya untuk kedudukan tertentu dan menunjukkan tarikh dari mana dia harus diterima. Pada permohonan itu, pekerja meletakkan tandatangan peribadi dan tarikh menulis permohonan. Pada dokumen tersebut, pengarah perusahaan, sekiranya mendapat keputusan positif, melekatkan ketetapan dengan tarikh dan tandatangan.
Langkah 2
Buat pesanan kerja, berikan tarikh dan nombor. Pada tajuk dokumen, nyatakan nama penuh syarikat, tulis dalam subjek pesanan dan alasan penerbitannya. Di bahagian pentadbiran, masukkan nama belakang, nama depan, patronimik pekerja yang diambil bekerja, nama jawatan untuk pengambilan pekerja tersebut. Sahkan pesanan dengan meterai organisasi dan tandatangan pengarah syarikat. Biasakan pekerja yang diterima untuk jawatan tersebut dengan dokumen yang tidak ditandatangani.
Langkah 3
Selesaikan kontrak kerja dengan pekerja, di mana anda menuliskan hak dan tanggungjawab pihak. Nyatakan data pekerja, nama jawatan yang diterima, tuliskan jumlah wang yang akan dibayar kepada pakar untuk pelaksanaan fungsi tugasnya. Tetapkan syarat kontrak. Di pihak pekerja, pekerja yang diterima untuk jawatan menandatangani dokumen, di pihak majikan - pengarah perusahaan, memperakui dengan meterai organisasi.
Langkah 4
Masukkan entri dalam buku kerja pekerja. Masukkan nombor siri rekod, nyatakan tarikh pengambilan pekerja, dalam maklumat mengenai pekerjaan itu, tulis fakta bahawa pekerja ini diterima untuk jawatan tersebut. Masukkan nama syarikat, tajuk pekerjaan dan unit struktur. Asas untuk kemasukan adalah urutan pekerjaan, tuliskan nombor dan tarikh penerbitannya.
Langkah 5
Masukkan kad peribadi untuk pekerja ini, masukkan data yang diperlukan sesuai dengan dokumen pengenalan diri, pendidikan, kerjaya dan maklumat lain.
