Temu ramah dalam bahasa Inggeris adalah untuk pemohon yang ingin mendapatkan pekerjaan yang berprestij dan bergaji tinggi di syarikat asing atau di syarikat Rusia yang bekerjasama rapat dengan rakan asing. Di beberapa syarikat, ia boleh berlangsung selama 10-15 minit, tetapi kadangkala anda perlu menjawab soalan selama satu jam atau lebih. Dalam kedua-dua kes tersebut, tugas anda adalah untuk menunjukkan pengetahuan yakin mengenai bahasa Inggeris.
Arahan
Langkah 1
Dari minit pertama, anda harus memberi kesan yang baik kepada pembicara anda, jadi anda perlu membuat persiapan terlebih dahulu untuk temu ramah dalam bahasa Inggeris. Bersedia untuk bahagian pendahuluan perbualan untuk membuat hubungan dan mungkin ditanya bagaimana keadaan anda, seberapa mudah anda menemui jalannya, dan sama ada anda menyukai cuaca. Jawab dengan tenang, yakin dan ramah, sopan dan ringkas. Dari jawapan ini, percakapan anda dapat memperoleh kesan tahap pengetahuan bahasa dan kemahiran komunikasi anda.
Langkah 2
Soalan utama yang menarik minat pendengar anda adalah pendidikan dan pengalaman kerja anda. Masalah pendidikan boleh merangkumi pengajian selama bertahun-tahun di sekolah menengah, institut dan latihan serta kursus khas yang telah anda lengkapkan baru-baru ini. Semasa bercakap mengenai pengalaman kerja, anda harus menyebutkan sebarang aktiviti yang berkaitan secara langsung atau tidak langsung dengan pelaksanaan tugas untuk kekosongan ini.
Langkah 3
Siapkan cerita pendek terlebih dahulu mengenai perkara ini dan jawablah soalan-soalan yang mungkin timbul. Gunakan kata kerja masa lalu dan sekarang dengan betul semasa membincangkan tempat anda bekerja dan apa yang anda lakukan sekarang.
Langkah 4
Borang temu ramah melibatkan dialog, jadi bersiaplah untuk menjaga perbualan, dan tidak menyenaraikan fakta biografi anda. Pertimbangkan dan rumuskan jawapan kepada soalan mengenai apa yang menarik minat anda untuk bekerja di syarikat ini, apakah tujuan dan aspirasi anda. Majikan mungkin berminat dengan alasan mengapa anda meninggalkan pekerjaan terakhir anda dan bagaimana atasan anda menilai keputusannya.
Langkah 5
Bersedia untuk membincangkan sifat dan sifat watak anda yang dapat membantu atau menghalang prestasi kerja, serta ciri-ciri yang memberi idea pandangan anda - keahlian dalam kelab atau persatuan, hobi.
Langkah 6
Sekiranya jawatan yang anda lamar adalah pengurusan, fikirkan jawapan mengenai gaya kepemimpinan yang anda laksanakan dan sediakan contoh bagaimana anda berjaya mengatasi masalah dengan pekerja - keengganan atau ketidakmampuan mereka untuk bekerja.
Langkah 7
Pastikan untuk mempersiapkan dan bertanya pada wawancara soalan mengenai apa yang akan menjadi tanggungjawab anda, siapa yang akan menjadi pemimpin anda, bagaimana anda akan melapor kepadanya.
