Untuk badan kehakiman, perkhidmatan keselamatan sosial, pakar syarikat meminta sijil dari tempat kerja. Majikan mesti mengeluarkan dokumen ini dengan menerima permohonan bertulis daripada pekerja dalam masa tiga hari. Lebih-lebih lagi, pekerja pekerja meminta nama badan di mana perakuan seperti itu diperlukan.
Perlu
- - borang sijil;
- - borang permohonan;
- - borang pesanan;
- - meja kakitangan;
- - dokumen, cop syarikat;
- - buku kerja pekerja;
- - maklumat mengenai gaji pekerja.
Arahan
Langkah 1
Sekiranya perlu membuat perakuan dari tempat kerja, pakar yang memerlukan dokumen tersebut menulis pernyataan. Ini menunjukkan permintaan untuk mengeluarkan sijil tersebut, serta perincian yang harus terkandung di dalamnya. Sebagai contoh, untuk pengadilan, cukup untuk mengesahkan fakta pekerjaan di syarikat tertentu, nama organisasi ini, meterai, tandatangan pegawai. Tetapi untuk badan perlindungan sosial, misalnya, untuk mendapatkan elaun anak, jumlah pendapatan selama tiga bulan terakhir diperlukan. Oleh itu, dinasihatkan agar pekerja menulis di dalam permohonan perkhidmatan yang diperlukan sijil. Menurut Art. 62 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, seorang pakar, bersama dengan perakuan dari tempat kerja, boleh meminta salinan dokumen yang mengesahkan fakta bahawa pekerjaan telah dilakukan di perusahaan ini. Majikan tidak mempunyai hak untuk menolak menerimanya.
Langkah 2
Selepas persetujuan permohonan, pengarah mengeluarkan pesanan. Subjeknya adalah pengeluaran sijil. Pernyataan pekerja ditunjukkan sebagai asasnya. Di bahagian isi, data orang yang diberi tanggungjawab untuk menyusun dokumen tersebut dimasukkan. Ini adalah pegawai pegawai atau pekerja lain yang dilantik mengikut arahan ketua yang bertanggungjawab. Pesanan disemak oleh pekerja kader, pakar yang memerlukan sijil, semasa penerimaan. Dokumen pesanan disahkan oleh tandatangan pengarah.
Langkah 3
Buat penyataan kepala surat. Di penjuru kiri, tulis nama syarikat, kemudian nyatakan bilangan dokumen yang keluar. Selepas perkataan "Dana" masukkan nama, nama keluarga, nama pekerja yang telah ditulis permohonan pengeluaran sijil. Kemudian sahkan hakikat pekerjaan di syarikat anda. Masukkan nama organisasi. Masukkan nama jawatan, jabatan di mana pakar didaftarkan. Tuliskan nama badan, perkhidmatan yang memerlukan sijil sedemikian. Sekiranya perlu, nyatakan jumlah pendapatan pekerja untuk tiga bulan sebelumnya, masukkan bilangan tahun, bulan, hari pengalaman, jika ada. Sahkan sijil dengan tandatangan pengarah, yang menunjukkan data peribadi dan nama jawatan, dengan meterai syarikat. Keluarkan dokumen tersebut kepada pekerja tanpa tanda tangan.
