Ramai orang secara keliru percaya bahawa wawancara itu hanya diperlukan oleh majikan untuk menilai calon. Sebenarnya, lawatan ke syarikat tersebut memberikan hak kepada pemohon untuk menentukan betapa menariknya dia bekerja di syarikat tertentu dan untuk jawatan tertentu. Agar tidak salah perhitungan, anda harus memperhatikan parameter berikut dari karya yang dicadangkan.
Ciri-ciri kerja
Waktu mula dan akhir hari bekerja, jadual kerja yang standard atau tidak teratur, panjang percutian dan rehat makan tengah hari mungkin merupakan aspek terpenting dalam rutin dalaman syarikat yang perlu anda temui sebelum bersetuju. Juga, tanyakan mengenai kod pakaian dan prospek kerjaya. Dan cubalah semua ciri ini untuk diri anda sendiri.
Gaya pengurusan
Sikap pekerja untuk bekerja dan kemampuan mereka untuk membuktikan diri sering bergantung pada bagaimana kawalan dibina di perusahaan atau di pejabat. Pemusatan kuasa yang berlebihan, hirarki yang tegas mengenai penentuan kuasa tidak mungkin menjadi impian utama bagi keperibadian yang kreatif dan cerah, terbiasa mengambil tanggungjawab dan bertindak atas bahaya dan risiko mereka sendiri. Pada masa yang sama, pembantu yang baik, pemain yang cenderung bekerja mengikut arahan, tidak mungkin berakar umbi dalam kumpulan peminat, di mana kreativiti dan pemikiran khusus diperlukan.
Hubungan antara pekerja
Iklim psikologi dalam pasukan juga merupakan komponen penting. Ketegangan dan kegelisahan kakitangan mungkin merupakan tanda bahawa perkara tidak begitu sederhana di syarikat. Tekanan berterusan dapat mendorong siapa pun ke sudut dan memaksa mereka berhenti. Oleh itu, jika dari pintu rumah anda merasa tertekan, adakah berbaloi untuk mendapatkan pekerjaan?
Wawancara sama sekali tidak mengikat anda. Kemukakan soalan, analisis jawapannya. Kesesuaian anda untuk jawatan itu ditentukan bukan sahaja oleh majikan, tetapi juga oleh anda. Oleh itu, berhati-hati dan timbangkan kebaikan dan keburukan dengan baik.
