Baru-baru ini, beberapa orang telah mengerjakan dua pekerjaan, dan mereka melakukannya dalam rangka Kanun Buruh. Menurut arahannya, seorang pekerja boleh mendapatkan pekerjaan tambahan dengan pekerjaan sambilan, iaitu bekerja pada masa lapang dari pekerjaan utamanya, dan bahkan di organisasi yang sama. Ia juga berlaku bahawa majikan terpaksa mengurangkan unit pekerja, yang merupakan tempat kerja utama bagi pekerja sambilan dalaman. Bagaimana keadaannya dalam kes ini?
Arahan
Langkah 1
Perkara pertama yang perlu anda lakukan ialah mendapatkan permohonan dari pekerja yang ditujukan kepada ketua organisasi dengan permintaan untuk memindahkannya dari pekerjaan sambilan ke tempat kerja utama.
Langkah 2
Sebagai peraturan, semasa menggaji pekerja sambilan, tidak kira sama ada ia adalah pekerja luaran atau dalaman, anda membuat kontrak pekerjaan dengannya dengan menyatakan bahawa dia adalah pekerja sambilan, anda membuat catatan ini mengikut pesanan (pesanan) untuk pengambilan pekerja. Oleh itu, terjemahan automatik selepas penamatan kontrak utama tidak mungkin dilakukan.
Langkah 3
Buat perubahan pada kontrak sambilan dengan membuat perjanjian tambahan kepadanya. Dalam dokumen ini, nyatakan bahawa pekerja sekarang bukan pekerjaan sambilan, tetapi pekerja utama. Juga, dalam perjanjian, tuliskan syarat yang baru muncul, misalnya, jadual kerja (sebagai peraturan, ia dikurangkan untuk pekerja sambilan), upah dan kewajipan dan syarat lain.
Langkah 4
Harap maklum bahawa perjanjian tambahan dibuat dalam dua salinan, salah satunya kekal dengan anda, yang kedua dipindahkan kepada pekerja. Dokumen ini mesti ditandatangani oleh kedua-dua pihak, kemudian dilekatkan dengan meterai organisasi.
Langkah 5
Jangan lupa membuat pesanan untuk pertukaran pekerja dari pekerjaan sambilan ke pekerjaan utama. Selepas itu, berdasarkan dokumen pentadbiran yang ditulis di atas, buat perubahan pada buku kerja, anda boleh melakukan ini dengan bantuan entri: “Kerja dengan syarat pekerjaan sambilan ditamatkan. Diterima ke kedudukan (nyatakan yang mana).
Langkah 6
Selepas itu, buat perubahan pada jadual kakitangan. Sebagai peraturan, ini dilakukan berdasarkan urutan kepala.
