Warga asing yang mempunyai izin tinggal di Persekutuan Rusia boleh disewa dengan cara yang ditetapkan untuk warganegara Rusia. Ini tidak memerlukan kebenaran khas. Sebagai tambahan kepada pakej dokumen biasa, semasa melamar pekerjaan, anda harus memerlukan - salinan permit kediaman.
Ia perlu
salinan permit kediaman di Persekutuan Rusia
Arahan
Langkah 1
Memasuki kontrak pekerjaan semasa memohon pekerjaan dengan pekerja. Sebagai peraturan, kontrak mendesak disimpulkan, dan kemudian dapat diperpanjang bila perlu. Langkah sedemikian boleh diterima, kerana melindungi majikan daripada pekerja yang tidak bertanggungjawab yang boleh hilang pada bila-bila masa. Permit kediaman tidak berfungsi sebagai asas untuk menolak permohonan pekerjaan. Ini adalah dokumen rasmi yang mengesahkan lokasi anda di alamat sebenar, di mana anda tidak mempunyai pasport. Sekiranya pekerja telah menunjukkan buku rekod kerja sampel USSR, di mana semua penyertaan adalah dalam bahasa Rusia, maka ia dibenarkan untuk terus menyimpannya, jika tidak, ini tidak disediakan. Pekerja sumber manusia sesuai dengan kehendak Art. 66 Kanun Buruh Persekutuan Rusia mesti mengeluarkan dokumen pekerjaan baru (buku).
Langkah 2
Meminta pasport, kerana tanpa pasport, pendaftaran rasmi tidak disediakan. Biarkan pemohon melamar pejabat pasport untuk mengeluarkan perakuan sampel yang telah ditentukan, kandungannya mengesahkan bahawa memang ada orang yang mempunyai perinciannya di alamat tertentu. Dokumen ini dapat diperoleh dalam tujuh hari kalendar berdasarkan permohonan bertulis yang ditujukan kepada ketua pejabat pasport yang berkenaan.
Langkah 3
Semasa memohon pekerjaan, minta sijil yang dikeluarkan oleh pihak berkuasa cukai mengenai pemberian nombor pengenalan pembayar cukai. Sekiranya dokumen ini tidak tersedia, maka pemohon dapat menerimanya dalam 7 hari ketika menghubungi pejabat cukai di tempat tinggal.
Langkah 4
Semasa melamar pekerjaan di kad peribadi anda, nyatakan di ruangan "dokumen pengenalan utama" - izin tinggal, dan sijil yang dilampirkan akan digunakan sebagai asas. Sekiranya enggan membuat kontrak pekerjaan, calon pekerja tidak dapat mengajukan aduan terhadap majikan walaupun semua syarat dipenuhi, kerana yang terakhir memiliki hak untuk melantik jawatan, dan sama dan pemecatan dari jawatan.
