Dalam keadaan pasaran buruh moden, orang semakin berpindah dari satu tempat kerja ke tempat kerja yang lain, tetapi tidak semua orang dapat memutuskan hal ini, walaupun mereka benar-benar menginginkannya. Malah mereka yang telah memutuskan untuk tidak selalu menukar majikan dengan betul.
Penyelesaian
Malangnya, keinginan untuk menukar pekerjaan atau meninggalkan pekerjaan sekarang tidak mencukupi. Di dalam hati mereka, mungkin ramai pekerja menginginkan ini, tetapi tidak banyak yang memutuskan. Ini terutama disebabkan oleh rasa takut akan risiko dan keraguan diri pekerja. Sedikit yang berani melangkah keluar dari zon selesa mereka dan melangkah ke tempat yang tidak diketahui. Ini juga disebabkan oleh rasa takut kehilangan kestabilan, kerana di tempat baru anda perlu menjalin semula hubungan dan membuktikan bahawa anda adalah orang yang berharga. Sekiranya anda tidak berpuas hati dengan tempat yang anda duduki, maka "ubahlah, anda bukan pokok." Cepat atau lambat anda perlu melakukan ini, tetapi dengan membuang masa, tenaga dan saraf yang terbuang.
Bila hendak pergi
Bagi wakil kepakaran dinamik, pengalaman kerja selama 10 tahun di satu tempat tidak akan menjadi kelebihan berbanding majikan baru. Sudah tentu, perbualannya sama sekali berbeza, jika selama bertahun-tahun dia berkembang bersama dengan syarikat dan, bermula dengan pekerja magang, akhirnya menjadi pengarah. Tetapi sekiranya seseorang telah duduk di tempat yang sama selama 5-10 tahun, ini akan menyebutnya sebagai orang yang tidak berusaha untuk pertumbuhan, perkembangan, tidak berperasaan dan tidak dapat menyesuaikan diri. Pada masa yang sama, masa yang terlalu singkat di syarikat akan menjadi tanda pengalaman dan kemahiran yang sama. Oleh itu, tempoh kerja yang optimum di satu tempat adalah sekurang-kurangnya 2-3 tahun dan tidak lebih dari 5-7. Ngomong-ngomong, ini tidak berlaku untuk kepakaran saintifik atau industri yang tidak berkembang begitu cepat. Dalam kes ini, pengalaman selama sepuluh tahun, sebaliknya, akan menjadi kelebihan.
Pencarian pasif
Ini adalah nama cara mencari pekerjaan, yang sesuai untuk mereka yang takut kehilangan tempat lama dan tidak mencari pekerjaan baru pada masa yang sama. Sekiranya anda membuat keputusan yang jelas bahawa anda mahukan perubahan, jelaslah yang mana satu. Fikirkan apa yang tidak sesuai dengan kedudukan anda sekarang: gaji, kekurangan pertumbuhan kerjaya, bos. Kemudian, setelah menganalisis semua ini, cari tahu sendiri di mana, di kawasan apa, dengan gaji dan peluang apa yang anda ingin bekerja. Selepas itu, anda boleh menyiarkan resume anda di laman web khusus, dan anda boleh melakukannya dengan cara yang tidak akan ada yang tahu bahawa anda sedang mencari pekerjaan. Untuk melakukan ini, cukup pilih fungsi yang akan membolehkan anda melihat resume anda hanya kepada majikan yang anda tentukan. Anda juga boleh bertanya kepada rakan anda mengenai kemungkinan kekosongan atau kekosongan, atau meletakkan iklan di surat khabar atau rangkaian sosial. Apabila anda dijemput untuk wawancara, dan anda menyedari bahawa anda ingin bekerja di syarikat ini, ambil latihan bersama mereka, bercuti di tempat kerja anda sekarang. Ini akan mengurangkan risiko pengangguran.
