Kesimpulan kontrak kerja antara majikan dan pekerja menunjukkan bahawa pekerja akan sentiasa melakukan fungsi yang ditetapkan dalam perjanjian, untuk prestasi kualiti yang mana dia akan menerima upah. Tetapi kadang-kadang organisasi memerlukan ini atau pakar hanya untuk waktu tertentu. Dalam kes ini, kontrak pekerjaan jangka tetap disimpulkan antara majikan dan pekerja. Agar kedua-dua pihak tidak mempunyai pertanyaan yang tidak perlu satu sama lain dalam proses kerjasama, adalah penting untuk menyusun kontrak pekerjaan tetap dengan kompeten.
Arahan
Langkah 1
Anda boleh membuat kontrak pekerjaan jangka tetap dengan pekerja hanya jika ada alasan tertentu untuk ini, yang ditetapkan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia. Ini termasuk: memenuhi tugas pekerja yang tidak hadir sementara, untuk siapa majikan mengekalkan pekerjaan, melakukan pekerjaan sementara (hingga dua bulan) atau kerja bermusim, melakukan tugas tertentu, menggantikan pekerja yang dikirim dalam perjalanan perniagaan.
Langkah 2
Kontrak pekerjaan berjangka tetap dibuat secara bertulis pada helaian A4 dalam dua salinan, satu daripadanya kekal dengan majikan, dan yang kedua, setelah menandatangani, diserahkan kepada pekerja.
Langkah 3
Kontrak kerja tetap yang dibuat secara kompeten mesti mengandungi perkara berikut:
• Tajuk dokumen;
• tarikh dan tempat penyediaannya;
• nama penuh majikan. Sekiranya dia adalah orang biasa, data pasportnya mesti dinyatakan dalam kontrak.
• TIN (nombor pengenalan pembayar cukai);
• alamat organisasi tempat pekerja akan menjalankan tugasnya;
• kedudukan di mana pekerja akan bekerja;
• tarikh permulaan kerja;
• tempoh sah kontrak pekerjaan jangka tetap dengan petunjuk alasan untuk menyimpulkannya untuk jangka waktu tertentu, serta tarikh tamatnya dokumen atau peristiwa yang seharusnya menyebabkan penamatannya;
• jam bekerja;
• keadaan kerja (normal, sukar);
• maklumat mengenai saraan (tarikh, tempat dan kaedah penerimaan);
• perjanjian insurans sosial wajib.
Langkah 4
Kedua-dua pihak dalam hubungan pekerjaan mesti menandatangani kontrak pekerjaan jangka tetap. Sekiranya majikan tidak dapat melakukan ini untuk satu sebab atau yang lain, Ketua Pegawai Eksekutif syarikat atau pegawai lain yang mempunyai kuasa tersebut berhak menandatangani dokumen itu untuknya.
