Peraturan internal, selanjutnya disebut sebagai Peraturan, adalah dokumen lokal yang menetapkan hak dan kewajiban pihak manajemen dan karyawan dan mengatur cara kerja dan istirahat. Setiap pekerja perusahaan mesti membiasakannya dengan tanda tangan. Selalunya, kualiti kerja kakitangan atau pekerja bergantung kepada pematuhan terhadapnya. Pelanggaran Peraturan ini boleh menjadi asas untuk mengenakan tindakan tatatertib ke atas pekerja.
Arahan
Langkah 1
Kerangka peraturan, yang harus dipandu oleh pengembangan peraturan buruh internal, adalah Kode Buruh Persekutuan Rusia, Artikel 189 dan 190. Mereka memperincikan berbagai masalah yang diatur oleh peraturan dan prosedur untuk persetujuan mereka. Seperti semua dokumentasi organisasi dan pentadbiran, Peraturan mesti dibuat sesuai dengan GOST R.6.30-2003.
Langkah 2
Dalam Peraturan, perlu mempertimbangkan struktur dan spesifik organisasi agar dapat mencatat sepenuhnya situasi khas yang timbul dalam perjalanan kerja. Perhatikan di dalamnya rejim kerja pekerja dengan waktu kerja yang tidak teratur dan nyatakan syarat di mana orang yang termasuk dalam senarai yang sesuai akan bekerja dalam keadaan waktu yang tidak teratur.
Langkah 3
Dalam ketentuan umum Peraturan, tentukan efeknya dan nyatakan bidang pengedarannya dan prosedur untuk semakan.
Langkah 4
Di bahagian "Hak dan kewajiban asas majikan", perhatikan bahawa mereka merangkumi organisasi pekerjaan yang betul untuk pekerja, menyediakan semua peralatan dan bekalan yang diperlukan, mewujudkan keadaan kerja yang sihat dan selamat. Ini juga termasuk meningkatkan sistem saraan dan memastikan disiplin pekerja. Di samping itu, majikan berkewajiban untuk memberikan jaminan dan pampasan kepada pekerja yang ditetapkan dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia.
Langkah 5
Sertakan dalam Peraturan bahagian mengenai hak dan tanggungjawab asas pekerja atau kakitangan. Ini termasuk kerja teliti, pematuhan disiplin buruh, pelaksanaan pesanan dari atasan tepat pada masanya, kepatuhan terhadap langkah keselamatan, tingkah laku sopan dan pemeliharaan mengikut urutan tempat kerja mereka. Sekiranya perlu, ini juga merangkumi syarat untuk mematuhi rahsia komersial atau rasmi.
Langkah 6
Terangkan prosedur pengambilan, pemindahan atau pemecatan pekerja. Nyatakan senarai dokumen yang diperlukan untuk diserahkan ketika melamar pekerjaan, prosedur untuk melewati masa percubaan, lamanya. Dalam bahagian yang sama, terangkan prosedur untuk organisasi bertindak sekiranya perlu untuk memindahkan pekerja, prosedur untuk menamatkan kontrak pekerjaan, dll.
Langkah 7
Pastikan untuk menentukan dalam Peraturan cara operasi: waktu awal dan akhir hari kerja, permulaan dan jangka waktu rehat makan tengah hari untuk hari biasa, dipendekkan dan sebelum cuti. Sekiranya perlu, tetapkan rehat khas untuk kategori pekerja tertentu. Di sini adalah perlu untuk menentukan tempoh cuti buruh tahunan dan tambahan, alasan penyediaannya.
Langkah 8
Nyatakan sebagai item berasingan jenis ganjaran kerana berjaya dalam pekerjaan dan tanggungjawab untuk melanggar disiplin pekerja. Senaraikan jenis pelanggaran yang boleh mengakibatkan tindakan tatatertib.
Langkah 9
Luluskan Peraturan dengan badan pekerja dan tandatangan dengan ketua syarikat. Sebagai peraturan, peraturan tersebut merupakan lampiran kontrak Pekerjaan.
