Kesatuan bebas adalah sekumpulan pemimpin yang dipilih dari pekerja perusahaan yang sama atau dibentuk dari sekumpulan orang yang bekerja di perusahaan yang berbeza ketika datang ke kesatuan sekerja bebas yang bersatu. Agar kumpulan organisasi dapat bekerja secara sah dan memiliki hak untuk memilih di mana-mana peringkat, perlu membuat bahagian dokumentari dengan betul, dengan mempertimbangkan keperluan Artikel 30 Perlembagaan Persekutuan Rusia dan sejumlah artikel Kanun Buruh Persekutuan Rusia.
Perlu
- - mesyuarat elektif;
- - protokol;
- - Piagam.
Arahan
Langkah 1
Untuk mewujudkan kesatuan bebas, pilih sekumpulan pekerja. Bilangan anggota kesatuan sekerja mestilah sekurang-kurangnya enam. Salah satunya adalah ketua, dua - timbalan, tiga - anggota suruhanjaya audit, salah satunya - ketua komisi audit. Semua anggota organisasi bebas mesti mempunyai kemahiran oratorik dan organisasi, mempunyai pendidikan, tetapi terlatih dan mempunyai pengetahuan awal mengenai Kod Buruh dan Perlembagaan Persekutuan Rusia.
Langkah 2
Untuk memilih pemimpin, mengadakan mesyuarat agung semua pekerja di perusahaan. Mesyuarat boleh diadakan di dalam dinding syarikat itu sendiri atau di luarnya, sama sekali tidak menjadi masalah. Pilih ketua mesyuarat, setiausaha yang akan mengumumkan agenda, simpan minit. Catat dan umumkan bahawa pertemuan itu adalah mengenai penubuhan kesatuan sekerja bebas, pemilihan jawatankuasa, dan penerapan piagam organisasi.
Langkah 3
Masukkan semua perkara mesyuarat dalam minit: pilihan ketua, timbalan menteri dan suruhanjaya audit. Ketua RK akan dipilih oleh anggota suruhanjaya yang diwujudkan melalui pengundian dalaman.
Langkah 4
Untuk menulis piagam, mengupah peguam yang berpengalaman atau meminjam piagam kesatuan sekerja bebas yang ada dari organisasi lain dan memindahkannya ke dalam piagam anda, dengan mengambil kira spesifik syarikat.
Langkah 5
Semua tindakan selektif dilakukan dengan pengundian umum, masukkan jumlah suara semasa pilihan raya pada minit mesyuarat, kumpulkan tandatangan semua pekerja yang mengambil bahagian dalam pilihan raya di bawah minit, membiasakan ketua syarikat dengan hasilnya.
Langkah 6
Kesatuan sekerja bebas mempunyai hak untuk mengendalikan pekerjaan manajemen perusahaan, membuat keputusan untuk mengubah tindakan dan dokumen hukum internal, menuntut kenaikan upah dengan mempertimbangkan harga barang runcit, memperkenalkan pekerjaan paruh waktu (Artikel 73 Kanun Buruh Persekutuan Rusia), mengambil bahagian dalam menyusun jadual kerja (Artikel 103 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Dan juga untuk membangkitkan isu pemilihan kembali awal posisi elektif, jika pekerjaan yang dipilih tidak sesuai dengan mayoritas mereka yang bekerja di perusahaan, untuk mengawal penglibatan pekerja dalam kerja lebih masa, untuk turut serta dalam penyelarasan percutian jadual.
Langkah 7
Kesatuan sekerja bebas yang dipilih boleh meminta pekerja untuk melakukan demonstrasi, mogok, menghubungi inspektorat buruh bagi pihak semua pekerja, mengadakan demonstrasi, piket dan menggunakan kaedah lain yang ada untuk mempengaruhi kepemimpinan, tetapi pada masa yang sama dibatasi oleh kerangka kerja undang-undang semasa, iaitu, jangan menerjemahkan kaedah konstruktif menjadi pertempuran.
Langkah 8
Menurut artikel 5.28-5.34 Kanun Kesalahan Pentadbiran Persekutuan Rusia, seorang majikan yang tidak mendengarkan syarat-syarat kesatuan sekerja bebas yang bertindak bagi pihak semua pekerja di syarikat itu memikul tanggungjawab pentadbiran.
Langkah 9
Menurut artikel 5 Undang-Undang tentang Serikat Pekerja Bebas, pemimpin terpilih tidak bertanggung jawab kepada organisasi, partai dan manajemen puncak serikat pekerja utama, yaitu, sebuah kesatuan sekerja bebas hanya wajib mendengarkan pendapat pekerja dan melindungi kepentingan mereka.
