Baru-baru ini, semakin kerap terdapat profesional yang telah lama mengatasi kedudukan mereka, tetapi takut untuk meminta kenaikan pangkat daripada pegawai atasan mereka. Dan ada beberapa sebab untuk ini: takut muncul menjengkelkan, terlalu tinggi kemampuan profesional anda, atau hanya mendapat penolakan keras. Oleh itu, para pakar telah mengembangkan strategi yang akan mendapat promosi dengan tepat di tempat kerja.
Kemahiran kepimpinan
Sebagai permulaan, analisis kualiti profesional anda dengan secukupnya. Adakah anda mempunyai watak pemimpin untuk mengatasi kedudukan yang diinginkan. Sekiranya anda merasa kurang, anda boleh mengikuti latihan khas dan mengembangkan kualiti tertentu.
Sekiranya semuanya sesuai dengan kepemimpinan, maka tunjukkan dengan bantuan:
- penyertaan aktif dalam mesyuarat, menyelesaikan masalah kerja, membincangkan projek;
- memotivasikan rakan sekerja;
- cadangan asal untuk meningkatkan proses kerja;
- menunjukkan kemampuan profesional mereka untuk menyelesaikan konflik, berunding dengan pelanggan dan pekerja yang "sukar".
Dengan kata lain, semua yang anda lakukan di tempat kerja harus menarik perhatian pihak pengurusan dan dinilai secara positif.
Mesyuarat dengan bos
Setelah menunjukkan diri dari pihak kepimpinan, anda boleh bertemu dengan pihak berkuasa. Beri notis awal mengenai keinginan anda. Pilih masa ketika pemimpin tidak sibuk dengan perkara penting. Sebaiknya segera kenal pasti topik perbualan tanpa membahas secara terperinci. Ini akan membantu atasan anda bersiap sedia dan meninjau masa dan kesesuaian dialog.
Persiapan untuk rundingan
Tahap ini merangkumi pelaksanaan 5 tindakan:
- Kemas kini resume anda dan cetak.
- Buat senarai pencapaian profesional, sorot perkara penting.
- Teliti nilai pasaran pekerjaan yang ingin anda isi. Pakar mengesyorkan menandakan julat gaji, dan bukannya memberikan nombor tertentu. Jika tidak, anda boleh memprovokasi penolakan bos.
- Fikirkan pilihan untuk membuat kerja masa depan anda. Sekiranya pengurusan, misalnya, tidak dapat membayar apa yang anda mahukan, tawarkan waktu fleksibel atau proses jarak jauh.
- Sediakan persembahan. Slaid, grafik, jadual, dokumen bercetak - ia boleh menjadi sesuatu yang sesuai. Perkara utama ialah persembahan menunjukkan hasil kerja anda dan menekankan nilainya.
Reaksi yang betul
Bersedia untuk maklum balas negatif semasa berunding dengan atasan anda. Ini mungkin bukan sudut pandang, tetapi provokasi. Maksudnya, dengan menguji kemampuan anda untuk menjawab kritikan yang membina. Biarlah seperti itu, tidak akan membantah dan tidak membuktikan kes anda. Tetap tenang dan berpatutan. Dengarkan komen dengan teliti dan ajukan soalan yang betul. Sebagai contoh, apa yang perlu anda lakukan untuk memenuhi syarat untuk jawatan yang diinginkan. Dan jelaskan langkah seterusnya. Anda mungkin perlu melalui wawancara dengan pengurusan kanan, menyiapkan dokumen tertentu, dll.
