Menurut undang-undang perburuhan, perusahaan dapat menetapkan pembayaran insentif dan insentif selama sebulan, suku tahun dan tahun. Semua pembayaran bonus mesti dicerminkan dalam perjanjian buruh dan kolektif, serta dalam undang-undang bonus, yang merupakan tindakan undang-undang dalaman perusahaan.
Ia perlu
- - pesanan;
- - pemberitahuan;
- - kalkulator atau program "1C".
Arahan
Langkah 1
Sekiranya petunjuk prestasi untuk suku tersebut berjaya, maka ketua syarikat memutuskan pembayaran bonus suku tahunan. Ia boleh dibayar kepada unit struktur terpisah yang telah mencapai prestasi tinggi, kepada satu pekerja, atau kepada semua orang yang bekerja di perusahaan. Sekiranya pembayaran bonus setiap suku tahun ditentukan dalam perjanjian kolektif, dan tidak hanya dalam peruntukan bonus, maka pembayarannya harus dilakukan kepada semua pekerja (Artikel 191 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).
Langkah 2
Pengurus berhak memutuskan untuk membayar bonus untuk suku tahun dalam jumlah yang tetap atau sebagai peratusan gaji (Artikel 22, 144, 191 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).
Langkah 3
Pengurus berkewajiban untuk mengeluarkan pesanan untuk pembayaran bonus untuk suku tahun dan menyerahkan pemberitahuan kepada jabatan perakaunan dengan senarai pekerja atau pekerja. Sekiranya pesanan menunjukkan bahawa bonus dibayar dalam jumlah tetap kepada semua pekerja, maka jabatan perakaunan wajib mengira bonus suku tahunan, menambahkannya ke gaji untuk bulan semasa.
Langkah 4
Sekiranya pesanan tersebut menyatakan bahawa bonus suku tahunan dibayar sebagai peratusan jumlah gaji setiap pekerja, maka pengiraan dilakukan secara individu untuk setiap pekerja.
Langkah 5
Sekiranya pekerja telah bekerja sepanjang hari dalam tempoh penagihan, maka tambahkan semua jumlah yang diperoleh, dengan mengambil kira bonus bulanan, dan bahagi dengan tiga. Dari pendapatan purata untuk tempoh pengebilan, hitung peratusan bonus suku tahunan.
Langkah 6
Bonus suku tahunan dimasukkan dalam jumlah pendapatan, jadi tolak 13% dari cukai pendapatan.
