Pada masa ini, permintaan pekerjaan secara signifikan melebihi penawaran dan ancaman pemecatan menjadi kenyataan dalam situasi di mana syarikat mula menghadapi kesulitan kecil. Untuk menghilangkan rasa tidak yakin tentang masa depan, adalah perlu untuk menjadi salah satu pekerja berharga dengan siapa syarikat meninggalkan tempat terakhir.
Arahan
Langkah 1
Seperti yang ditunjukkan oleh amalan perniagaan, jumlah pekerja yang bernilai dalam hubungannya dengan pekerja biasa biasanya 20 dan 80%, tetapi 20% pekerja inilah yang membawa keuntungan sebenar kepada syarikat. Ya, nilai pekerja mendapati ungkapan yang sangat nyata dari segi kewangan - boleh jadi, misalnya, peningkatan jumlah penjualan atau pengurangan kos, peningkatan produktiviti buruh atau penjimatan bahan, bahkan peningkatan dalam imej perniagaan syarikat. Untuk mencapai ini, selain kualiti peribadi dan kemampuan untuk "menjual" diri sendiri, satu hal diperlukan - pengetahuan menyeluruh mengenai teknologi pengeluaran, profesionalisme dan kelayakan yang tinggi.
Langkah 2
Untuk menjadi salah satu daripada 20% pekerja berharga itu, cara yang paling berkesan adalah dengan meningkatkan tahap profesional anda ke tahap pakar, yang pendapatnya didengarkan dan nasihatnya diminta. Jalan ini, tentu saja, tidak mudah dan memerlukan kualiti peribadi seperti disiplin diri, kemampuan untuk mencapai tujuan anda dan tidak menyerah kepada kesulitan. Selain itu, tentu saja, anda memerlukan kemampuan untuk belajar, menganalisis dan membuat kesimpulan, mencari penyelesaian yang optimum.
Langkah 3
Selalu kaji sastera khusus, pengalaman rakan sekerja asing, teknologi dan kaedah baru untuk menjadi konduktor pengetahuan baru yang akan meningkatkan prestasi syarikat dan menghasilkan keuntungan. Belajar untuk menyesuaikan teknologi ini dengan keadaan Rusia dan realiti pasaran domestik untuk barang dan perkhidmatan.
Langkah 4
Kelayakan dan kecekapan yang tinggi, tentu saja, adalah perkara utama, tetapi ini sahaja tidak akan mencukupi. Anda perlu mengembangkan kemahiran seperti kemampuan untuk menyatakan pemikiran anda secara ringkas dan jelas, membenarkannya. Ini hanya perlu supaya anda dapat menyampaikan pendapat anda kepada pihak pengurusan dan dapat meyakinkannya tentang kebenaran anda. Kemahiran ini juga diperlukan sekiranya anda diberi kepercayaan untuk memimpin orang.
Langkah 5
Dalam kes ini, akan berguna untuk "menunjukkan produk dengan wajah anda" - untuk menunjukkan hasil kerja anda sehingga mereka tidak hanya diperhatikan oleh atasan terdekat anda, tetapi juga oleh mereka yang bertanggung jawab atas syarikat. Jangan ragu untuk menunjukkan pengetahuan dan pencapaian profesional anda pada setiap peluang, jika tidak, orang lain tidak akan gagal memanfaatkan kesopanan anda yang tidak perlu dan pasti akan mengaitkannya dengan dirinya sendiri. Ini dapat dilakukan dengan mengambil bahagian dalam mesyuarat dan merancang perjumpaan, menjadi aktif dan mengesahkannya kemudian dengan perbuatan. Tetapi jangan sampai menjadi kritikan, tetapi cadangkan cara anda sendiri untuk menyelesaikan masalah yang dibincangkan. Sekiranya cadangan anda terbukti bernilai, anda akan dinaikkan pangkat secara automatik ke kategori pekerja yang bernilai.
