Alat yang paling popular untuk pengambilan pengurus adalah jawatan yang disiarkan di media atau di Internet. Keberkesanannya dalam mencari pakar dalam profesion jarang atau pengurus atasan tidak begitu tinggi, tetapi sangat diperlukan untuk menarik calon untuk jawatan lini. Untuk menarik calon, ia mesti ditulis bukan hanya dengan terang, ringkas dan kompeten, tetapi juga agar calon memahami dengan jelas apa yang diperlukan dari dirinya.
Arahan
Langkah 1
Anda boleh menulis iklan mengenai kekosongan yang dibuka di syarikat anda menggunakan templat yang boleh anda temukan di Internet di mana-mana laman web pekerjaan. Kandungannya adalah standard. Tuliskan nama jawatan kosong, senaraikan tanggungjawab pekerjaan. Nyatakan syarat yang mesti dipenuhi oleh calon - pengalaman kerja, pendidikan. Beritahu kami mengenai keadaan kerja: maklumat ringkas mengenai syarikat, lokasi, jadual kerja, gaji. Berikan pautan ke laman web korporat dan maklumat hubungan.
Langkah 2
Anda tidak boleh menyenaraikan beberapa kedudukan yang berbeza dalam satu iklan, tuliskan kedudukan yang berbeza untuk setiap iklan. Dan jangan memberikan senarai tanggungjawab pekerjaan terlalu lama - cukup untuk menunjukkan yang utama sahaja. Nyatakan setiap fungsi utama dan huraikan secara individu, ringkas dan jelas.
Langkah 3
Jangan gunakan singkatan atau istilah yang sangat khusus, slanga. Teks tidak boleh ceroboh - ini boleh menakutkan seorang profesional yang serius. Kesalahan tatabahasa juga dapat dirasakan sebagai isyarat ketidakjelasan majikan.
Langkah 4
Gunakan kata-kata yang fleksibel, elakkan kekategorian, yang dapat secara signifikan mempersempit lingkaran pemohon, memotong mereka yang cukup sesuai untuk anda dalam semua parameter lain. Jangan tulis: "Kami hanya memerlukan mereka yang mempunyai pengalaman kerja sekurang-kurangnya 5 tahun." Sampaikan dengan cara ini: "Sekurang-kurangnya 5 tahun pengalaman kerja adalah wajar."
Langkah 5
Kekhususan juga diperlukan dalam upah - janji yang tidak jelas "berdasarkan hasil wawancara" atau "dengan persetujuan" mungkin tidak sesuai dengan banyak orang. Apabila anda menjangkakan tempoh percubaan untuk calon, nyatakan gaji permulaan dan gaji yang akan ditugaskan sekiranya anda berpindah ke pekerjaan tetap. Dan jangan gunakan tipu daya - jangan tunjukkan di iklan anda tahap gaji yang lebih tinggi daripada yang sebenarnya anda ingin tawarkan.
Langkah 6
Maklumat tambahan lain juga penting bagi pemohon. Oleh itu, dalam iklan, tulis sama ada pakej sosial disediakan, di mana syarikat itu berada, profilnya, apakah jadual kerja yang diharapkan.
