Banyak organisasi dan perusahaan lebih suka menggaji pelajar untuk pekerjaan sementara dan kadang-kadang tetap. Manfaat bersama keputusan ini jelas. Seorang pemuda mendapat peluang untuk berlatih dan mempelajari asas-asas profesion secara serentak, menerima wang untuk ini. Oleh itu, organisasi memerlukan pakar tanpa lima minit, yang tidak perlu dilatih semula.
Arahan
Langkah 1
Menurut artikel 59 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, pelajar sepenuh masa tidak boleh diterima untuk pekerjaan tetap. Anda hanya boleh membuat perjanjian dengan mereka untuk jangka masa sehingga tamat pengajian mereka. Pada masa yang sama, memandangkan pelajar sepenuh masa mesti muncul di institusi pendidikan secara berkala, majikan wajib mengeluarkan bukan penuh, tetapi 05, atau bahkan 0,25 dari kadar kerja.
Langkah 2
Semasa membuat perjanjian dengan pelajar sepenuh masa, harap maklum bahawa Kod Tenaga Kerja tidak memperuntukkan pembayaran cuti belajar untuk kategori pelajar ini (berbanding dengan pelajar sambilan dan pelajar petang). Anda boleh menetapkan secara berasingan dalam kontrak pekerjaan sama ada pekerja pelajar anda mempunyai cuti pendidikan berbayar atau tidak, merujuk kepada perjanjian kolektif atau dokumen berkanun yang lain.
Langkah 3
Mengakhiri kontrak dengan pelajar hampir tidak berbeza dengan prosedur biasa dengan pekerja lain. Kecuali untuk satu nuansa: kerana alasan yang jelas, pelajar itu belum dapat menyerahkan diploma pendidikan khusus ke jabatan personel atau jabatan perakaunan. Dengan mengambil kira ini, terima dari pelajar hanya dokumen yang ada di tangannya, dengan syarat bahawa setelah tamat pengajian, dia perlu membawa diploma atau salinannya.
Langkah 4
Perjanjian dengan pelajar surat-menyurat mesti mengandungi jaminan cuti pendidikan berbayar untuk pekerja semasa sesi berlangsung. Sekiranya syarikat anda bersifat peribadi, dan piagam tidak memberikan faedah seperti itu, sekurang-kurangnya tulis garis panduan untuk memberi pelajar percutian berbayar atau hari tanpa gaji untuk tempoh peperiksaan.
