Seorang pekerja yang yakin bahawa mereka layak mendapat kenaikan gaji boleh cuba bercakap dengan bos mereka mengenai perkara itu. Sudah tentu, perbualan seperti itu hanya sesuai jika anda yakin bahawa pihak pengurusan tidak lebih suka mengambil pekerja baru daripada membayar anda lebih banyak.
Arahan
Langkah 1
Fikirkan dengan teliti alasan anda. Menuntut bahawa pekerja lain, kurang layak daripada anda, memperoleh lebih banyak bukan hujah yang sah. Juga, jangan mengancam dengan pemecatan, kerana ini mungkin bermain di tangan bos. Argumen berikut boleh dianggap penting: peningkatan jumlah pekerjaan atau tahap tanggungjawab, keperluan untuk melakukan pekerjaan yang lebih kompleks daripada sebelumnya, peningkatan kelayakan pekerja, pengembangan tanggungjawab, dll. Anda juga boleh menuntut kenaikan gaji jika gaji terlalu rendah mengikut standard pasaran moden.
Langkah 2
Pilih saat yang tepat. Sebagai contoh, jika anda menyelesaikan projek yang sangat penting, kompleks dan penting untuk syarikat itu beberapa hari yang lalu, membuat kontrak yang menguntungkan, mengatasi tugas yang sangat sukar, dll., Anda boleh cuba bercakap dengan bos anda mengenai kenaikan gaji. Sekiranya tahu bagaimana menghargai pekerja yang baik, maka ia pasti akan mempertimbangkan permintaan anda. Ingat juga bahawa urusan kewangan syarikat mesti berjalan dengan baik, jika tidak, kenaikan kos tidak akan menguntungkan atau bahkan mustahil.
Langkah 3
Ketepikan emosi dan berikan fakta khusus mengenai pekerjaan anda. Tidak perlu berteriak bahawa anda telah lama bekerja di organisasi ini, dan anda tidak pernah diberi kenaikan gaji. Jangan bercakap mengenai keadaan kewangan anda yang sukar dan jangan terlalu kasihan. Berikan fakta, lebih baik disokong oleh nombor. Sebagai contoh, kumpulkan statistik dan laporkan berapa pendapatan pakar tahap anda secara purata dalam kedudukan yang serupa. Hitung jumlah projek yang berjaya, beritahu kami tentang faedah yang anda berikan kepada syarikat.
Langkah 4
Tentukan gaji yang anda mahukan. Pengurus mungkin akan bertanya kepada anda berapa banyak yang anda ingin terima, dan jika kelihatan terlalu besar baginya, maka perbualan yang sangat berjaya mengenai kenaikan gaji akan sia-sia. Gaji yang anda perlukan mestilah mencukupi, iaitu sesuai dengan jumlah pekerjaan dan jumlah tanggungjawab pekerjaan, serta prestasi anda. Bergantung pada data gaji purata pekerja di bandar anda dalam kedudukan yang serupa.
